Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Генеральный директор ООО в Феодосии ищет адвоката по трудовым вопросам для представления в суде по увольнению сотрудника

16.07.2015, 09:34
• г. Феодосия

Я Ген Директор ООО в Феодосии. Ищу адвоката по трудовым вопросам для предоставления нас в суде по вопросу увольнения сотрудника. Если есть юристы в Феодосии - отзовитесь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

посмотрите в справочнике юристов

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Готов вам предложить свои услуги. Возможны командировки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Феодосия - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Б. Екатерина
30.10.2020, 06:52

Ищу юриста по трудовым вопросам в Екатеринбурге для представления моих интересов в суде. Тема вопроса в сообщении ниже.

Ищу юриста по трудовым вопросам в Екатеринбурге для представления моих интересов в суде. Тема вопроса в сообщении ниже.
Читать ответы (2)
Игорь
09.05.2014, 14:20

Проблемы с увольнением генерального директора ООО - отсутствие переданных заявлений и выплата компенсации

Генеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя. Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит. Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет? Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет. Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?
Читать ответы (1)
Любовь
10.10.2019, 07:45

Вопрос о действительности доверенности после увольнения генерального директора организации

В ООО ген директор уволился в апреле 2019, своему юристу он давал ген. доверенность до 30 декабря 2019, вправе ли она действовать на суде по этой доверенности после увольнения ге.директора?
Читать ответы (1)
Юлия
24.09.2016, 00:25

Требуется юрист-консультант в Нижнем Новгороде по вопросам молодой семьи, установлению отцовства и взысканию алиментов

Ищу грамотного юриста консультанта по след вопросам: 1. Вопросы по теме молодая семья. 2. Установление отцовства и взыскание алиментов. Только эти два пункта взаимосвязаны. Пожалуйста, отзовитесь юристы из города Нижний Новгород.
Читать ответы (1)
Вероника
22.04.2005, 16:16

Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре?

На фирме нет как такового отдела кадров. Графики отпусков, штатные расписания составляет юрист, подписывает Ген. директор. Но трудовыми книжками заведует Зам. Ген директора. Т.е. восит записи в труд. Книжки, ведет книгу учета движения труд. Книжек и соответственно там расписывается. Как оформить грамотно и правильно? Фактически, его трудовые обязанности сосвершенно иные: продажи, закупки. Трудовые книжки - это единственные кадровые вопросы, которыми он занимается. Можно ли прописать в трудовом договоре тоько обязанности по заполнению труд. Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
28.10.2014, 12:19

Как решить финансовые проблемы и освободиться от ответственности перед налоговой инспекцией после увольнения главного

Мой муж-ген. директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Других сотрудников нет в ООО. Другого директора для назначения после увольнения действующего директора - нет. У этого ООО большие долги перед налоговой инспекцией, расчетный счет заблокирован. Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию? Что необходимо сделать для снятия ответственности перед налоговой инспекцией? Что может быть с ООО после увольнения ген. директора в вышеописанной ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
24.04.2008, 10:57

Допустимо ли увольнение директора ООО в отпуске или на больничном?

Здравствуте, уважаемые адвокаты и юристы! Допускается ли увольнение директора ООО по ст.278, п.2 в связи с принятием решения об увольнении директора уполномоченным органом юридического лица, когда директор в отпуске или на больничном?
Читать ответы (1)
Ксения
21.02.2017, 18:16

Возможность включить генерального директора и юриста ООО в иск о нарушении трудовых прав работника

Подаю иск на ООО, на нарушение трудовых прав меня, как работника. Могу ли я кроме указания ООО в качестве ответчика, указать генерального директора и его доверенное лицо? То есть: могут ли по одному иску быть ответчиками: ООО, ген директор и юрист (привлеченный)? Нужно ли в иске указывать их паспортные данные и адрес регистрации? Адрес ген. директора знаю, а вот юриста - только паспортные данные.
Читать ответы (5)
Эльвира Алексеевна
24.04.2007, 15:20

Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники

При увольнении ген. директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники, а сам директор остается там работать по-совместительству?
Читать ответы (1)