Работодатель уволил неделю назад по соглашению сторон, внес уже запись в трудовую. Предлагает подписать Допсоглашение к Трудовому договору, которое меня абсолютно не устраивает. Какие есть правильные варианты моих действий? Может ли работодатель изменить запись в трудовой без моего согласия. Спасибо.
Если Вас уволили, зачем Вам еще подписывать соглашения? Можете отказаться. Не имеет право изменить запись в трудовой, а обязан вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения с полным расчетом.
В случае нарушения Ваших прав можете обратиться в суд. Госпошлна не платиться по трудовым спорам! Удачи!
Спросить
Вас же уволили. Данный факт подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.
Зачем Вам подписывать какое-то дополнительное соглашение, да еще которое Вас не устраивает?
В таком случае правильный вариант для Вас - ничего не подписывать!
Изменить запись в трудовой работодатель не имеет право. В ином случае обращайтесь в суд.
Спросить
не подписывайте ничего
Спросить
В отсутствие подписанного с Вашей стороны соглашения увольнение по данному основанию незаконно. Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке и будете восстановлены.
Спросить
