Мне по решению суда выплатили 3 оклада, т.е. минимальная выплата, ссылаясь на то, что со мной не был заключён трудовой договор.

Если в ЗАО истек срок полномочий генерального директора, а нового собрания не было, то какие полномочия директора ООО и ответственность остались у старого генеральный директор? Или они продлятся автоматически? Уточнение-Трудовой договор с директором не был заключен, только было решение собрания о его избрании сроком на 1 год и все. Больше собрание не созывалось и нового директора не изберали. 1 год давно истек.

Я работаю в ООО с 18.05.2016 В трудовом договоре должность - исполнительный директор. С 25.05.2016 приказом генерального директора назначен врио генерального директора без надбавки к окладу. С 12.10.2016 - решением собрания единственного учредителя ООО я генеральный директор ООО сроком на 5 лет, при этом старый трудовой договор расторгнут не был, новый трудовой договор не заключен. Оклад выплачивался без изменений. С 1.06.2017 единственный учредитель примет решение досрочно прекратить мои полномочия гендиректора, основания мне пока не известны. Какие при этом мои права на компенсации? Каким договором регулируется мой статус? Какие законные основания для его расторжения? Остался ли я исполнительным директором, став генеральным, и останусь ли я исполнительным, перестав быть генеральным?

Решением учредителя полномочия директора ООО были прекращены, однако трудовой договор расторгнут не был, директору было предложено место исполнительного директора в ООО, на что последовал отказ. Через 15 дней Учредитель не отменяя первого решения, продляет полномочия директора на 2 недели. Будет ли это нарушением.

Решением общего собрания участников ООО прекращены полномочия генерального директора. Согласно трудовому договору ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка. Данный руководитель в течение 2,5 лет каждый месяц брал длительные отпуска без сохранения заработной платы, работая по 2-3 дня в месяц, с возложением полномочий на заместителя генерального директора на период отпусков без сохранения заработной платы. В результате подсчета среднего заработка получается к выплате несоразмерно крупная сумма для деятельности малого предприятия (около 150 000 рублей). Возможно ли в данной ситуации произвести выплату бывшему руководителю в разумном размере?

Решением общего собрания ОАО от 04.06.2007 года досрочно прекращены полномочия генерального директора П., являющегося акционером данного общества и владеющего 15% обыкновенных акций общества, избраны новый состав Совета директоров общества, генеральный директор, члены ревизионной комиссии, принято решение о выплате дивидендов и т.д. П. Участвовал в проведении собрания и голосовал «против» по вопросу досрочного прекращения своих полномочий. 10.12.2007 П. обратился в арбитражный суд с иском о признании недействительным решения общего собрания в части досрочного прекращения его полномочий генерального директора, избрания нового генерального директора и выплате дивидендов. При обращении с иском П. заявил ходатайство о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия оспариваемого решения общего собрания в части досрочного прекращения его полномочий генерального директора и избрания нового генерального директора, а также просил суд запретить ОАО чинить препятствия в выполнении П. своих прежних обязанностей генерального директора. Какое решение должен, по Вашему мнению, принять арбитражный суд по заявлению П. о принятии обеспечительных мер и по иску? Имелась ли у П. возможность в ином порядке отстаивать свои нарушенные, как он полагает, права, не обращаясь в арбитражный суд?

У генерального директора (исполнительного органа) предприятия, заканчиваются полномочия определённые на 1 год решением общего собрания учредителей. Кроме того, с ним учредители не заключили трудовой договор. Может ли окончание полномочий, являться основанием для досрочного прекращения трудовых отношений и если да, выплачивается ли при этом компенсация в размере 3-х месячного заработка.

5 мая 2014 г. на собрании учредителей было принято решение о создании ООО и избрании меня директором. 20 июня фирму зарегистрировали. Меня приняли на должность директора и заключили со мной бессрочный договор, о чем есть запись в трудовой. 5 мая 2015 г. мои полномочия кончились (но трудовой договор нет). Новый директор был избран 8 мая 2015 решением собрания учредителей. В данном решении не было пункта Прекратить полномочия директора так как они уже закончились на момент собрания в 2015. Вопрос: Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку? Бухгалтер говорит что необходимо увольняться по собственному желанию, так как собрание учредителей меня не освобождало от должности и в трудовой в колонке 4 невозможно указать основание.

Генеральный директор - единственный член ООО каждый год продлевает свои полномочия. Только что он продлил свои полномочия на год. После этого были внесены изменения в Устав, что полномочия директора длятся 5 лет. Как теперь быть? Можно сразу выпустить новое решение с продлением полномочий уже на 5 лет? Или это можно делать только в следующем году по истечению этого года полномочий?

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?

Муниципальный служащий, заключен срочный трудовой договор на срок полномочий главы района. В трудовом договоре написано - на срок полномочий и указана дата 10.10.2015. Полномочия главы окончились досрочно (остранение от должности по статье). Сейчас меня увольняют в связи с тем, что полномочия главы закончились. Правомерно ли это? Смогу ли я восстановиться по суду?