На предприятии процедура сокращения работников, работающих по гибкому графику на суммированном учете рабочего времени. На какое количество часов следует умножать среднечасовой заработок при расчете выходного пособия: по гибкому графику или в соответствии с установленным общероссийским графиком (почасовая пятидневная рабочая неделя), какой правовой нормы следует придерживаться. Спасибо.

Стандартный рабочий день составляет 8 часов

Расчет выходного пособия при сокращении работников по гибкому графику

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Читать ответы (2)

Способ расчета компенсации при сокращении работника - среднедневной или среднечасовой заработок?

Как правильно рассчитать компенсацию при сокращении, если работник с января по март работал по суммированному учету рабочего времени, а с апреля 8-часовой рабочий день-40 часов в неделю. Рассчитали работника в августе исходя из среднедневного заработка. Правильно ли для расчета был принят среднедневной заработок, а не среднечасовой?

Читать ответы (1)

Влияние использования сменного графика два через два на отработку и организацию

При составлении графиков работы для работников, работающих по сменному графику два через два, при суммированном учете получаются недоработки, т.е. количество отработанных часов меньше, чем по производственному календарю (в табеле ставится 11 часов). Можно ли использовать такой график? Чем грозит это для организации?

Читать ответы (2)

Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Читать ответы (1)

Гибкий график работы и учетное период рабочего времени - определение суммарного количества рабочих часов в квартал

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.

Читать ответы (1)

Суммированное учет рабочего времени в трудовом договоре - законна ли практика работы различного количества часов в неделю?

По трудовому договору у меня рабочая неделя по сменному графику при суммированном учете рабочего времени за месяц. По графику фактически в одну неделю 31 час, в следующую 47 часов, работодатель считает, что это законно по ТК,так как за месяц количество рабочих часов в итоге не превышено. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени - разъяснение от Госкомтруда СССР по суммированному учету.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П 21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Что это значит? Норма рабочего времени в этом случае увеличивается на количество часов, отработанных в праздники по графику, или как-то по другому? Ведь за счет нынешних продолжительных новогодних праздников большая переработка появляется уже в начале года! Спасибо!

Читать ответы (1)

Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)

1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет выходного пособия при сокращении работников по гибкому графику - какая норма права применяется? ₽ VIP

Расчет выходного пособия при сокращении работников по гибкому графику - какая норма права применяется?
₽ VIP