Также её оклеветали в расходе средств из косметического кабинета, и косвенно обвинили в этом меня.

• г. Москва

ПОМОГИТЕ!

10 сентября 2008 года меня приняли на работу в салон красоты на должность "администратор". При поступлении на работу были оговорены следующие условия:

1. График работы с 10 до 18 до января, а затем с 9 до 21, то есть открытие и закрытие салона. Пять дней в неделю.

2. Заработная плата 25 тыс. руб. Выплата производится в 2 этапа, аванс в размере 7500 руб (10 числа каждого месяца) и остаток в размере 17500 руб.

Я согласилась, тк нужна была работа. Заработок мне показался неплохим, тк опыта работы в данной сфере у меня на тот момент не было.

Я мать-одиночка, график с 10 до 18 тоже мне показался приемлемым.

Но ситуация сложилась следующим образом, с первого дня я стала работать по второму варианту графика, то есть с 9 до 21. Моя начальница была в положении и мне неудобно было отказать, так продлилось до нового года.

Затем последовали неприятные моменты:

1. В январе мы отдыхали 11 дней, в конце месяца нам выплатили заработную плату с вычетом этих дней.

2. В начале нового года нам выдали какие-то бумаги на подпись, предупредили, что это для налоговой. Я просмотрела их и выяснилось, что зарплата на бумагах была совершенно другой, нежели фактическая. В документах были указана сумма в размере 8 тыс. руб.

Начальница на тот момент уже родила и в салоне не появлялась. Фактически всем занималась я, от выплаты заработных плат, проведения собеседований, до рекламных акций итд.

В этот период я заболела и находилась на рабочем месте с температурой. Тк работы было много я оставалась в салоне несколько раз до утра. На больничный я выходить не хотела, тк у меня не было сменщиц.

Также мне хотелось дождаться появления начальницы, чтобы прояснить вопрос с заработной платой. Тк я была уверена (меня убеждали в этом при приёме на работу), что у нас белая заработная плата. Так же мне было интересно узнать, каким образом будут выплачиваться больничные и отпускные. Такой момент наступил, начальница забежала на работу на пять минут, я задала ей интересующие меня вопросы, не получила внятного ответа и заметила явное раздражение. Через неделю ситуация со здоровьем стала критической, у меня пропал голос и температура достигла 38 градусов. Я созвонилась с начальницей и та меня отпустила, добавив, что можно спокойно лечиться и не беспокоиться о выплате больничного, который и оформлять необязательно. Так я по наивности и поступила. Я отсутствовала 2 дня, на моё место посадили мастера по маникюру с которой у начальницы был дружеский контакт.

На момент поступления на работу я училась на заочном отделении. Во время условного больничного мне нужно было оплатить учебу, квитанции находились на работе, я заехала туда за ними. Ко мне подошла мастер по маникюру и передала трубку, позвонила начальница и сообщила, что я должна приехать на следующий день к 11 часам утра. Я согласилась и решила, что меня вызывают, чтобы выдать аванс, тк было уже 19 число. На следующий день я приехала в салон к назначенному времени, прошла в кабинет, передо мной положили лист А 4 и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, причем в очень пренебрежительной форме. Я была в совершенном шоке, попросила озвучить причины, мне сказали, что я недолжным образом исполняла свои обязанности, я попросила перечислить конкретнее недочеты в работе, на что мне сказали: "Всё! Пишите заявление, я не собираюсь с вами разговаривать, перегорела лампочка в солярии и накопились полотенца, которые нужно сдать в прачечную". Я попыталась возразить, сказав, что я отсутствовала на месте эти дни и физически не могла решить эти вопросы. Начальница сказала, что я заезжала накануне за документами на оплату института и могла бы сделать все необходимое. Потом она спросила, оставалась ли я на ночь, я ответила, что оставалась, по той причине, что плохо себя чувствовала и некому было решить множество текущих вопросов. Меня слущать не стали, а заявили, что если я не напишу заявления вызовут милицию и напишут гадости в трудовой. Я написала заявление и в слезах вышла из кабинета, я была совершенно подавлена и унижена. Денег мне не выплатили, трудовая осталась там. ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ! ПОЖАЛУЙСТА! Это же верх несправедливости!

Выяснилось, что в тот же день уволили мастера из парикмахерского зала, также оставив без копейки и указали причину, что мы с ней сдружились и в этом её ошибка. Эта девушка, тоже имела неосторожность поинтересоваться какая зарплата у нас оформлена. Также её оклеветали в расходе средств из косметического кабинета, и косвенно обвинили в этом меня. Сославшись на мои ночевки в салоне. Этого не было, тк я вела бесперебойный учет всех средств. Это входило в мои прямые обязанности!

Также этот салон убыточный, наша выручка в день не превышала 4, 5 тыс руб., при том, что аренда помещения составляла 122 тыс. руб. месяц., фактические зарплаты составляли 25 тыс. руб.

ЧТО ДЕЛАТЬ?! КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?!

Я ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТА С СОВЕТАМИ!

Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в прокуратуру г.Москвы и инспекцию по труду г.Москвы, адреса в интернете, также можете обратиться к адвокату который будет представлять и поддерживать Вас в этих инстанциях.

Спросить
Пожаловаться

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

По-поводу выплат после сокращения на работе. Мой стаж 25 лет, трудилась и живу в районе приравненном к крайнему северу. Меня сократили в ноябре, выплатив рассчётные и заработную плату за декабрь, это за первый месяц после сокращения. Мне дали бумагу для бюро занятости, где было написана моя средняя заработная плата 19000 рублей, с вычитом налога приблизительно 16000 руб. В январе на прежнем месте работы я писала заявление на выплату заработной платы с 17 декабря по 17 января, мне перевели только 12800 руб. На мой вопрос "почему зар. плата такая смешная" ,мне ответили, что было много праздничных дней, а оплачиваются только рабочие, что я не на окладе. Вопрос: как рассчитывается заработная плата при сокращении, правильно мне заплатили? И раз это заработная плата, может ли она быть меньше МРОТ, не полагается ли доплата до МРОТ?

И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...

4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.

4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.

4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.

4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.

На работе сложилась не очень приятная ситуация, дело в том, что выплата заработной платы у нас производилась следующим образом: 10 го числа — аванс, последний день месяца — остальная часть зарплаты. Сегодня пришло распоряжение, что с этого месяца (декабрь 2013) заработная плата будет происходить ровно наоборот, то есть в последний день декабря я получу аванс, и только 10 го января я получу остаток денег. Правильно ли это? Могу ли я написать какую то жалобу работодателю, по причине того, что меня известили об этом не заранее, а поставили перед фактом практически в середине месяца. Получится что в этом месяце я получу всего лишь аванс в конце месяца равный пяти тысячам. При этом, мне не дали на подпись это распоряжение, а написали обычное письмо на почту. Заранее спасибо!

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Устроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть.

А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.

Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?

В январе 2009 года у меня родился ребенок.

В апреле я выхожу на работу. Каким образом грамотно оформить отношения с работодателем так, чтобы уменьшить количество рабочих дней и объем работы, но сохранить при этом прежний размер заработной платы? К примеру, работать в офисе 3 дня в неделю вместо положенных 5. Принимая во внимание, что вся зарабтная плата "белая".

Какие заявления написать, на какие статьи ТК сослаться?

В конце сентября месяца я устроился работать в ресторан шеф-поваром, с испытательным срокам. По прошествии трех недель вдруг изменились условия работы... При найме меня на работу, работадателем был обещан оклад 60000 руб., график 5/2 и выплата аванса 20 числа и зарплаты 5 числа следующего месяца. Что в последствии не было выполнено, а так же были приняты от меня документы на оформление, но ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор я так не подписал. Условия работы меня не устроили и я написал заявление об уходе, с двух недельной отработкой. За день до окончания срока отработки, меня грубо попросили удалиться, не отдав при этом ни документы, ни зарплату. Что мне делать и как поступить в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение