Что является "фактически осуществляющим уход за ребенком".

Что за отпуск до 1,5 лет? Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ТОЕСТЬ если я не работаю нигде а на данный момент беременна после рождения ребенка можно оформить что бы платили пособие мужу? И какие это выплаты? Сумма?

Получила от вас ответ на свой вопрос на сайте юридической консультации. Вопрос №468935 от 25 августа 2007 г. 13:10 Скажите пожалуйста, должно ли включаться в пенсионный стаж время отпуска по уходу за внуками? Мой отец брал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет два раза - т.е. он сидел поочередно сначала с дочерью моей сестры, потом с моим сыном. Теперь в Пенсионном отказываются засчитывать это время, аргументируя тем, что это не его дети. Кто прав в данном случае? Прав Пенсионный фонд. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из РОДИТЕЛЕЙ за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; Такой же вопрос я задавала другому юристу. Он ответил, что мы правы, ссылаясь на ст. 256 ТК "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)". Теперь мы запутались в ответах. Как все-таки найти правду? Может быть вы поможете? Будем очень благодарны.

Татьяна Михайловна. Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Девочке 4 месяца, с сентября хочу выйти на прежнее место работы. Могу ли я написать заявление и работать неполный рабочий день с сохранением пособия? По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с СОХРАНЕНИМ права на получение пособия по государственному социальному страхованию. А если эта ситуация касается учителя? Неполный рабочий день предполагает нагрузку меньше 18 часов. Это время работы в льготный педпгогический стаж войдет?

Ст. 256 ТК РФ говорит: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вот у меня вопрос: если я, находясь в декретном отпуске, получая пособие (40% от зарплаты), буду работать на дому, буду ли я за эту работу на дому получать дополнительную оплату (зар. плату) или эта работа не будет оплачиваться, так как я получаю пособие?

А как тогда понять следующие статьи? Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в соответствии со статья 256 часть 3 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть дополнительно работаю на 0,9 ставки. Сегодня меня письменно уведомили о сокращении моей должности в связи с сокращением численности штата и предложили мне либо должность ниже моей либо уйти и досиживать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите пожалуйста меня же не могут сократить и перевести на должность ниже? Помогите пожалуйста составить исковое заявление в суд.

В ст. 256 ТК РФ говорится Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Касается ли это матери ребенка и будет ли нарушением если она взяла отпуск по уходу за ребенком до 1 года а не до 3 х.?

Ситуация следующая: в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, в декабре хочу выйти на работу. НО! дня того, чтобы получать ежемесячное пособие, хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на условиях неполного рабочего дня, в ТК это прописано: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." Но здесь не прописан следующий момент: если я буду работать по такой схеме до тех пор пока моему сыну не исполнится 1,5 года, будет ли у меня возможность пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?