Как оспорить понижение должности и оклада без проведения аттестации в федеральной организации?
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Мне предложили должность ниже на 1 ступень, чем было и с понижением должностного оклада. И я должна в течение 14 дней выразить свое согласие/несогласие с предложенной должностью. Организация, в которой я работаю, финансируется из федерального бюджета. Сказали что урезан зарплатынй бюджет и кого то надо было сократить или понизить в должности. Никакой аттестации не проводилось. Насколько это правомерно? И что вообще можно сделать в такой ситуации? Спасибо.
Елена, по правилам ст. 74 ТК
1) после предупреждения должно пройти не менее 2 месяцев до момента фактического измнения условий трудового договора
2) безусловно, что изменение условий ТД должно быть обосновано
3) если Вы не согласны на работу в новых условиях, то работодатель может расторнуть ТД с Вами по п. 7 ст. 77 ТК
Спросить