Прошу оказать воздействие в решение следующего вопроса.
03.07.2006 г. я был принят на работу в ЗАО «Евросеть-Логистик» в группу складского хозяйства на должность кладовщика.
02.10.2006 г. был переведён в Обособленное подразделение Новосибирск, в группу логистики Иркутска на склад, на должность старшего кладовщика. 01.06.08 г. был переведён в обособленное подразделение Новосибирск, в отдел логистики Иркутска на склад корпоративного имущества на должность старшего кладовщика.
29.12.2008 г. я был уволен с должности старшего кладовщика ЗАО «Евросеть-Логистика» по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Долг по заработной плате за декабрь составляет 20,785 (двадцать тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 00 коп. А также компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года (2007-2008) 56,033 (пятьдесят шесть тысяч тридцать три) рубля 00 коп.
Но расчёт не произошёл и по настоящий момент. Обращение, с данной претензией, в территориальное отделение трудовой комиссии, ни к чему не привело, в трудовой комиссии мне посоветовали обратиться с исковым заявлением в суд. Но судебное заседание так и не состоялось, по причине того, что компания зарегистрирована в г.Москве, и других юридических адресов не имеет.
В связи с этим, возникают вопросы:
1. Возможно ли, привлечь бывшего работодателя к ответственности, и взыскать с него расчёт через местные (Иркутские) органы судопроизводства? И почему компания осуществляющая услуги логистики по всей территории РФ и в странах ближнего зарубежья не имеет свои представительства на местах (разве за это не должны выплачивать командировочные?)
2. Насколько законны действия конкретных людей по личному распоряжению которых расчёт со мной не состоялся.
Также следует отметить, следующее:
С данными проблемами повсеместно сталкиваются все работники компании пожелавшие уволиться. Под надуманными поводами расчёт не производится, или производится по истечению длительного времени и многочисленных походов в трудовую комиссию.
Ввиду того, что расчёт со мной не произведён, я не могу полноценно оплачивать еже месячные платежи за кредиты, а именно: из за недобросовестных действий бывшего работодателя мои кредиты оплачивают поручители по нему.
Если у Вас есть на руках документы, подтверждающие начисленную, но не выплаченную зарплату, то могу Вам помочь подать заявление о вынесении судебного приказа в Москве по месту нахождения ответчика - Вашего бывшего работодателя.
Технически это может выглядеть так:
Вы оформляете нотариальную доверенность на меня для подачи заявления в суд, присылаете ее и другие необходимые документы. Я подаю документы в суд, получаю судебный приказ, получаю деньги с должника и отправляю их Вам за вычетом своего процента (25%).
Если Вы скооперируетесь еще с несколькими товарищами с подобной проблемой, то мой процент может быть уменьшен.
Если Вас устроит такой план, обращайтесь по электронной почте 3066615@rambler.ru или по тел. в анкете.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
01.02.2007. Принят на склад магазина г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края кладовщиком. 08.11.2007. Переведен на должность старшего кладовщика склада магазина по ул Д... г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края.17.12.2007. Переведен на склад магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края на должность старшего кладовщика. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 1.1 Работник (то есть Я) переводиться на постоянную работу в должности старшего кладовщика в структурное подразделение склада магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра.1.2 Все остальные условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, сохраняют свою силу. Вопрос: При переходе на склад магазина ул.Л... выплата заработной платы мне производилась как стажер-кладовщик, после 3 месяцев работы и аттестации, заработная плата и по сей день выплачивается как кладовщику. На мои вопросы почему так, ясных ответов я не получал. Хотя точно знаю, что штатная единица СТАРШЕГО КЛАДОВЩИКА есть и заработная плата соответственно выше. В ближайшие 2 месяца у нас гредет смена юр.лица. Где весь персонал заставят написать уволить по собственному желанию, а набирать будут на те должности которые за хотят. И меня поставят перед выборам пиши на кладовщика или гуляй. Сам писать на понижение в должности я не хочу. Посоветуйте пожалуйста как быть. За ранее Спасибо.
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
Пенсионный фонд отказывает засчитать в льготный стаж 6 лет. до 2002 года работала в должности учителя русского языка и литературы в сельской школе. С 2002 года назначена в этой же школе (сельская школа) на должность зам директора по УВР на 0.5 ставки с сохранением должности учителя русского языка и литературы. (2002-2003 уч.год. 0.5 ставки зам. по УВР 15 часов; 2003-2004 0.25 ставки зам по УВР 16 часов; 2004-2005 уч.год 0.25 ставки зам. по УВР 15 часов; 2005-2006 уч.год 0.25 ставки зам. по УВР 16 часов; 2006-2007 уч. год 0.25 ставки 18 часов; 0.25 ставки по УВР 16 часов) Прав ли Пенсионный фонд?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
