Правомерно ли требование соблюдения дресс-кода в нерабочее время и за пределами территории предприятия?

Требуют, что бы на работу не приходили в шортах. Работаю в спецодежде. Правомерны ли их требования?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю на предприятии слесарем, и придя на работу одеваю спецодежду. Вот сегодня придя на работу в шортах, стоит сильная жара. И пройдя по территории я пошла переодеваться. И тут ко мне подошел охранник и сказал, что ч не имею права ходить в шортах и в следующий раз меня не запустят на территорию. Скажите, пожалуйста, прав ли он и имеет ли он не впускать меня? Ведь у нас нет дрес-кода и на своем рабочем месте я работаю в спецодежде. А как мне приходить на работу это же мое дело? Спасибо.

Работодатель запрещает добираться до места работы в жару в шортах. На самом предприятии введена форма одежды и я соблюдаю эти требования. Могу я сослаться на статьи и нормы?

Работаю в ТЭЦ сахарного завода слесарем. Соответственно при работе переодеваюсь в спец. Одежду. Работодатель требует, чтобы все работники сахарного завода соблюдали дресс-код идя на работу. Имеет ли право он требовать это от работников в фактически не рабочее ещё время. Соблюдать этот самый дресс-код только при проходе на территорию и до начала работы, по сути в личное время.

Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.

При трудоустройстве была выдана спецодежда, причем б/у,при увольнении, когда сдавал спецодежду. Сказали чтобы я либо постирал ее и тогда сдал, либо писать заявление об оплате спецодежды, я написал заявление, т.к. стирать отказался. Правомерно ли такие требования, обязан ли я стирать вообще спецодежду сам, в том числе и при сдаче, да еще и не новую, а б/у?

При приеме на работу охранников в частное охранное предприятие из другого частного охранного предприятия, правомерно ли требование работодателя предоставить характеристику с прежнего места работы?

Почему запрещают приходить в суд в шортах. И на основании какого закона выдвигаются требования.

Я работала на удаленной работе с конца марта. Сейчас работа нашего предприятия восстановлена, и все сотрудники выходят в офис. Однако, руководитель отдела кадров требует предъявить результаты анализов на антитела к коронавирусной инфекции до выхода на работу, в противном случае на предприятие не пускают. При этом, у руководителя отдела кадров и ни у кого из других сотрудников нет медицинского образования для расшифровки этих анализов. Официального приказа касательно этого требования на предприятии нет, по крайней мере меня с таким не ознакомили. Я считаю, такое требование нарушением врачебной тайны. Я готова сдать анализы и принести справку от врача, но работодателю нужны именно результаты анализов, и справка его не устраивает. Как быть?