Юридическая сила заявления на увольнение по собственному желанию, переданного специалисту отдела кадров в период нерабочего времени отпуска
Будет ли заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска иметь юридическую силу, если оно передано специалисту отдела кадров в период ее нерабочего времени (1/2 дня дополнительного отдыха)
Конечно такое заявление имеет силу Все зависит от порядочности этого специалиста Не будет никаким нарушением если специалист на следующий день придет на работу и зафиксирует ваше заявление
СпроситьВ организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре стоит подпись крылова, но заявление подписал мой руководитель никитин. Я отдал это заявление в отдел кадров. Оно имеет юридическую силу, если на нем подпись не крылова, а никитина?
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Нашла новую достойную работу сидя в отпуске. Решила написать заявление об увольнении, т.е отпуск отгуляю и уволюсь. Пришла писать заявление, мне дают образец где сказано что увольнение будет по соглашению сторон. После чего сотрудник отдела кадров объяснила что это для будет лучше нежели увольнение по собственному желанию.