Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ип может предоставить рабочие места работникам после их отпуска по уходу за ребенком, не нарушая законодательство?

19.07.2015, 14:11
• г. Гуково

У ип нет работников (ип хочет закрыться) кроме двух которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. через неделю отпуск закончится и работники придут к ип а он им позакону должен предоставить рабочие места. По собственному они не хотят как быть ип чтобы не нарушить закон.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ип должен их уведомить за 2 месяца и уволить как по основанию ст. 81 ч. 1 п. 1.

с соблюдением норм ст. 178-180 тк рф.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Спросить

Здравствуйте!

Нужно предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП (прекращением деятельности).

Спросить

Здравствуйте! Можно уволить в связи с прекращением деятельности ИП (ст 81 ТК п 1), с выплатой выходного пособия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гуково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
11.11.2016, 03:37

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)
Арина
24.02.2016, 04:37

Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?

У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?
Читать ответы (2)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)
Наталья
30.10.2015, 12:46

Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работник А. принят на время основного работника Л., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в процессе работы работник А. ушел также в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят работник О. на время отсутствия работников А. и Л. Вскоре на работу вышел основной работник Л. Работник О. увольняется, а как быть с временным работником А., который еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Огромное спасибо за помощь! Адвокат посоветовал уволить временного работника А. в первый рабочий день по окончанию отпуска, а юрист-уволить работника А. последним днем отпуска по уходу за ребенком. А я думала уволить работника по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ в день выхода основного работника Л., как и сказано в трудовом договора работника А. Если проясните ситуацию, буду очень Вам благодарна!
Читать ответы (1)
Анжелика
24.11.2015, 08:52

Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу ха ребенком был принят временный работник, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и на его место был принят третий временный работник. Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, как уволить двух временных и в каком порядке?
Читать ответы (2)
Анна
31.05.2019, 14:35

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Читать ответы (1)
Юлия
26.10.2016, 22:30

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?
Читать ответы (3)
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Наталья
16.06.2016, 04:51

Права работника на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет - сохранение рабочего места или увольнение

Работник желает взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель должен предоставить ей такой отпуск и сохранится ли за работником рабочее место. Или уволить по уходу за ребенком до 14 лет.
Читать ответы (1)