Мою должность сократили после прихода нового директора - возможно ли перевестись во внешнюю фирму на кадровый учет и каковы мои права как матери-одиночки?

₽ VIP

Виктория!

Ответы по порядку

1. если процедура соблюдена - нет , предложить себя той фирме можете

2.Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Органами записи актов гражданского состояния выдается справка об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.

Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.

С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, связанных с виновным поведением работника либо действиями, исключающими продолжение работы

Совет - если процедура не нарушена - лучше искать работу - кадровики везде востребованы

Удачи

АБ

Уважаемая Виктория! Вы не можете настаивать на преводе в фирму, с которой ваш руководитель заключил договор на ведение кадрового учета, так как эта фирма не принадлежит вашему работодателю. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. В ст. 179 ТК РФ перечислены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Обратите внимание на лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Но в этом случае вам необходимо будет также доказать, что ваш бывший муж находится в розыске, а одинокой матерью вы конечно же не являетесь.

Виктория, в такой ситуации Вам лучше искать другую работу (если процедура Вашего увольнения - сокращения соблюдена)