Юлия
19.04.2018, 21:04
Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы
Такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные.
Мы видим что нарушаеться трудовое законодательство, или мы не правы?
Читать ответы (1)