Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение компенсации в результате оценки и беременности - правомерно ли требование подписать соглашение?
₽ VIP

05.03.2009, 19:11
• г. Москва

В конце прошлого года по результатам внутренней оценки/аттестации мне было предложено увольнение по соглашению сторон. На тот момент я уже была беременна, в связи с этим, с увольнением меня оставили в покое, оставили должность и зарплату, но провели реорганизацию и вывели из под меня всех людей. С результатами аттестации я высказала свое несогласние, зафиксировав все факты в письменном виде. Администрация сказала, что пересматривать результаты не будет. Из за низкой оценки я не могу претендовать на выплаты бонусов по результатам прошлого года и на оплату пособия по беременности и родам в полном размере. Для того, чтобы компенсировать эти потери, мне было предложено следующее: я работаю до декретного отпуска, получаю некую компенсацию, которая меня может устроить и подписываю соглашение с компанией, о том, что мои трудовые отношения действуют до 31 мая следующего года. Я планирую поменять компанию после выхода из декрета и не собираюсь задерживаться там более 6-8-10 месяцев.

Меня волнует вопрос, правомерна ли их просьба ко мне подписать подобное соглашение, о том, что если до 31 мая 2010 года я не заберу сама свою трудовую книжку, они разорвут со мной контракт в односторонем порядке?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария! В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ ваш трудовой договор мог быть расторгнут по инициативе работодателя, вследствие недостаточности вашей квалификации, подтвержденной аттестацией, но в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Кроме того, даже если срок трудового договора истек в период вашей беременности работодатель обязан его продлить. Расторжение трудового договора с вами, до достижения вашим ребенком возраста 3 лет по данному основанию (недостаточн.квалификация, подтвержд. аттестацией) также не допускается. Вы защищены законом и подписывать никаких соглашений не стоит, расторжение с вами трудового договора в одностороннем порядке противоречит закону.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги