Угроза увольнения беременной сотрудницы по статье присвоение денежных средств без фактов обращения в полицию и подписания актов ревизии

Добрый день.

По факту хищения могут уволить только при наличии приговора суда. Если такого приговора нет, то уволить по такой статье не могут. Вы также вправе оспорить данный акт и приказ о применении в отношении Вас каких либо мер дисциплинарного взыскания, при условии что не прошел срок 3 месяца для оспаривания.

Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мария, вы пишите : "Меня хотят уволить по статье присвоение денежных средств"... такого основания в ТК РФ для увольнения нет- это раз.

Во-вторых,уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Только с соблюдением всей процедуры фиксации хищения (присвоения) денежных средств, причем по этому основанию могут уволить только в случае, если все обстоятельства доказаны и подтверждены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

В Вашем случае, поскольку все вопросы решались без участия компетентных органов и Ваша вина не доказана, то увольнение по этой статье, с учетом того, что вы беременны, будет незаконным. В таком случае, смело оспаривайте увольнение в суде