Как избежать выхода на работу после сокращения должности и принципиального отказа от предлагаемой замены?

Мне 22 июля этого года (через 2 дня) выходить на работу после двух непрерывных отпусков по уходу за ребенком до 3 лет. Меня уведомили, что мою должность будут сокращать, т.к. за время декрета (6 лет), мое направление не развивалось, и работы для меня нет. Мне после должности начальника отдела продаж предложили всего лишь должность продавца-консультанта с з/платой 6-летней давности. Я не согласна. Хочу, чтобы меня уволили по сокращению с моей должности. Мне предоставили уведомление о сокращении должности работника будущим числом (22 июля - дата выхода на работу), и копию приказа о внесении изменений в штатное расписание, что 23 сентября (по истечении 2-месячного срока) мою должность сократят.

Меня поставили в известность, что этот 2-месячный срок я должна выходить на работу. Дело в том. что возможности сидеть на несуществующем рабочем месте у меня нет (т.к. на попечении у меня 2 ребенка, один из которых пойдет в садик только с сентября, и кроме меня, некому ухаживать за ними). К тому же как таковой должности нет, рабочих обязанностей нет, нет рабочего места, чем я должна заниматься эти 2 месяца и на какой должности?

Как мне поступить? Написать заявление на отпуск без содержания на эти 2 месяца? Не отменит ли этот отпуск без содержания выплату мне компенсационных выплат в связи с сокращением должности?

Как избежать выхода на работу? Ведь это будет мучением сидеть с двумя малолетними детьми на работе и просто досиживать это время из принципа... Есть какой-то цивилизованный способ разрешения этой ситуации?