Можно ли предлагать пенсионерке, единственному кормильцу своего совершеннолетнего сына-инвалида, несоответствующую квалификацию вакансию?

При сокращении численности или штатов работодатель обязан предложить Все вакансии, соответствующие моей квалификации и т. д. В отделе 50 % сокращение. Знаю, что по блату принимаются люди на аналогичные должности в других отделах, которые сокращаются. Мне говорят, что вакансий нет. Как я могу узнать о вакансиях или это только суд может узнать? Штатные расписания на предприятии - тайна за семью печатями.

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Должна ли администрация предприятия предложить все вакансии при сокращении должности. Если я занимаю сейчас должность заместителя начальника отдела, должны ли мне предложить в первую вакансии соответствующие моему статусу и зарплате или это не имеет никакого значения при сокращении. И сколько раз мне в течении 2 месяцев могут предлагать вакансии?

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Я работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии?

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?