Как защититься от дискредитации при сокращении штатов - роль Инспекции труда и судебные меры

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

1. Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)? 2. Если да, то в течении какого периода? И будет ли не соблюдение этой прооцедуры являться поводом для отмены приказа об увольнении по сокращению штатов через суд? 3. Обязан ли работодатель при сокращении работников уведомлять центр занятости населения о высвобождающихся работниках. 4. Если да, то какой срок предусмотрен для этого законом? 5. Обязательно ли при сокращении работников оформление протокола комиссии?

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников.

Я являюсь работником филиала. Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников. Может ли он проводить процедуру увольнения по сокращению штатов (нести обязанности работодателя по уведомлению за 2 месяца о предстоящем сокращении, предлагать вакантные должности, уведомлять центр занятости и т.д.) от своего имени или эта обязанность возложена на работодателя (ю.л.), как это требует ТК РФ?

Читать ответы (1)

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Читать ответы (5)

Правила сокращения штатов нарушены - работник остался на прежней должности после уведомления

Уведомление о сокращении выдали в сентябре, как положено через 2 месяца сокращение не произвели. Осталась работать на прежнем месте с прежней зарплатой, но работодатель уверяет меня, что он может уволить меня в любой момент именно по сокращению штатов, так как в законе указан срок не менее, чем за 2 месяца. Значит, можно и за 3 и за 6? А как же уведомление биржи труда, приказ об увольнении работников в связи с сокращением штатов с определенной даты? Сидим как на пороховой бочке.

Читать ответы (1)

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Читать ответы (1)

Вопрос об иммунитете работника, восстановленного по решению суда

Работник восстановлен по решению суда. Работодатель желает его теперь уволить по сокращению штатов, вручил уведомление. Вопрос - обладает ли такой работник "иммунитетом" как группа риска от действий работодателя в разрезе предвзятого отношения или есть иные защитные механизмы для увольнения такой группы работников (восстановленных по суду).

Читать ответы (3)

Возможно ли обратиться в суд на восстановление на работе после получения приказа об увольнении по сокращению штатов?

Приказ об увольнении по сокращению штатов получила 3 месяца назад. В это время обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю увольнение незаконным. Инспекция посоветовала обратиться в суд. Можно ли сейчас обратиться в суд на восстановление на работе?

Читать ответы (1)

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от дискредитации при сокращении штатов - роль Инспекции труда и судебные меры

Иркутск - онлайн услуги юристов