25.03.15 устроился работать в компанию Армис. Все было отлично. 10.06.15 мне говорят что с 1.06.15 я работаю в другой организации о которой не слышал ранее и мне нужно сдать документы на трудоустройство по новой. Мой руководитель сказала что все сделает. 15.07.15 зарплата пришла всем кроме меня. Стал выяснять в чем проблема. Сегодня 21.07.15 оказалось что из компании Армис меня уволили 24.06.15,а в новую контору меня устраивать не захотели! Свои обязанности я выполняю и по сей день, но платить они не торопятся! Как быть?

Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Уволен из компании Армис без уведомления и не получаю зарплату в новой организации

Проблема с коммунальными платежами - две квитанции от разных обслуживающих компаний

У меня такая проблема: наш дом обслуживала одна компания, в месяц за коммунальные услуги платили 2 т.р. Но с 15.07.15 у нас стала другая обслуживающая компания. И всем пришло по 2 квитанции за ком. услуги. (От старой компании платежка 2 т.р и от новой компании 2 т.р) . Позванила в новую обслуживающую компанию, кому же все таки платить?, мне ответили, что и старой нужно платить ту сумму коротая пришла и нам (новой компании) . Получается что за месяц я отдам 4 т.р. ,когда всегда отдавала 2 т.р. Правомерны ли их действия? И как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Восстановление репутации и моральная компенсация - подача жалобы в прокуратуру на компанию \'Спортмастер\' за клевету

Такая ситуация... я работал в компании спортмастер, уводился 07.2015 г. Устроился в другую компанию в октябре 2015 года! Когда узнали что работаю в новой организации, компания спортмастер, от их службы безопасности пришло письмо в мою организация что я участвовал в организации кражи товарно-материальных ценность без каких либо доказательств и фактов! Могу ли я подать в прокоратуру жалобу за клевету и потребовать моральной компенсации, а так же восстановить свою репутацию? Так как из за этого письма меня уволили из новой компании.

Читать ответы (1)

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию. Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Читать ответы (1)

Возникнут ли проблемы при регистрации новой компании на прежнего учредителя

Был ранее учредителем в компании. Компания долго подавала нулевки. После закрылась. На сегодня хотим зарегистрировать новую компанию на этого учередителя. Будут ли проблемы при регистрации?

Читать ответы (1)

Возмещение ущерба при ДТП - кто должен платить, моя страховая компания или страховая компания виновника?

Виновник ДТП застрахован в одной страховой компании, я в другой. Подала документы в свою страховую компанию, оценщик оценил ущерб. Деньги не выдают, так как говорят, что страховая компания виновника отказывается платить. Я не поняла, кто все таки должен мне возместить ущерб, моя страховая компания или страховая компания виновника ДТП?

Читать ответы (3)

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Читать ответы (1)

Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Читать ответы (1)

Задолженность за зарплату - как решить проблему с неполученными деньгами и предотвратить отключение электроэнергии?

Работаю в компании. Заработную плату перечисляют на карточки. Работаю месяц. Всей компании кроме меня перевели деньги. Мне нет. спрашиваю в бухгалтерии, говорят что перечислили банку. В банке говорят что денег не поступало на мой счет. В день зарплаты тоесть сегодня мне нужно было погасить задолженность за электроенергию. Соответственно я не смог этого сделать. Завтра мне отключат электроенергию. Что делать? Могу ли я написать заявление чтобы платили зарплату наличкой через кассу? Чтобы потом подключили мне электричество нужно заплатить штраф. С кого мне требовать эти деньги? Банк/компания?

Читать ответы (1)

Уволена вместе со всеми - как оказалось, обещания нового руководства не сдерживаются

Работая в управляющей компании в 2014 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет. В сентябре 2015 года узнаю, что организовывается новая управляющая компания, старая подлежит банкротству. При личной встрече с директором новой компании, он меня уверяет, что мое место сохранится за мной и в новой компании. 31 декабря 2015 года узнаю от сотрудников предприятия, что всех уволили из старой компании и приняли в новую. Я подаю заявление и о моем приеме. На что мне руководитель отвечает отказом, мотивируя это тем, что на мою должность принят работник, который исполнял мои же обязанности на период моего отпуска по уходу за ребенком в старой управляющей компании. Правомерны ли действия руководителя новой управляющей компании и не должно ли быть за мной закреплено первоочередное право на должность?

Читать ответы (3)

Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию

Моя организация решила передать большой отдел (и функцию которую выполняли эти отделы) работников в количестве 400 человек из двух филиалов в другую организацию (юридически это совсем другая компания, которая заключила контракт с моей компанией на 5 лет). Сотрудников переводят во внешнюю организацию на постоянный договор. Для сотрудников была проведена презентация о процессе перехода в другую компанию (условия трудового договора значительно не меняются). От новой компании пришло приглашение о работе, которое необходимо подписать сотрудникам (с сохранением оклада, должности и прочее). Вопрос: что сделает организация с сотрудниками, которые не примут приглашение о работе в новой организации, может ли она их уволить? На сколько я понимаю, т.к. моя организация избавляется от функционала, который выполняли данные отделы, то после передачи функционала, работников которые не приняли приглашение работать в новой компании должны сократить, т.к. функциональной единицы в которой работали все эти сотрудники больше не будет.

Читать ответы (1)

Уволен из компании Армис без уведомления и не получаю зарплату в новой организации - что делать?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Проблема с коммунальными платежами - две квитанции от разных обслуживающих компаний

Восстановление репутации и моральная компенсация - подача жалобы в прокуратуру на компанию \'Спортмастер\' за клевету

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Возникнут ли проблемы при регистрации новой компании на прежнего учредителя

Возмещение ущерба при ДТП - кто должен платить, моя страховая компания или страховая компания виновника?

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Сотруднице в декрете пытаются уволить из-за выкупа компании - что делать?

Задолженность за зарплату - как решить проблему с неполученными деньгами и предотвратить отключение электроэнергии?

Уволена вместе со всеми - как оказалось, обещания нового руководства не сдерживаются

Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59