При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Наше предприятие РЖД продали другой фирме. И нас не сокращают при ликвидации. А сокращают должность каждого работника.

Какой договор нужно заключить с фирмой Клиент для организации разгрузки и вознаграждения за услуги

За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Оформление отпуска для работника, переведенного из ликвидированного предприятия в 2015 году?

Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Обязан ли учредитель выплачивать задолженность по зарплате уволенным работникам при ликвидации предприятия?

Оплата учебного отпуска для работника предприятия в процессе ликвидации

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59