Работники АЗС - вопросы о переводе на другую АЗС во время реконструкции

Я работаю в компании 7 лет (на АЗС). Сейчас нашу АЗС сдают в аренду другой компании. Наше руководство нам ничего не сообщает (узнали из от секретаря офиса по телефону). Приезжал представитель новой компании и предлагал работу на условиях раба безсловестого. Вопрос: Могут ли нас (работников) сдать в аренду? Что с нами будет? И что нам предпринять в данной ситуации, что бы нас не уволили без выходного пособия (у меня двое детей)? Зарание спасибо.

Поделили дом и участок на 2 собственника (через суд определено в собственность), дом соседей стоит прям на межи и наша граница от стены их дома. Наши соседи утеплили свой дом пенопластом как раз с нашей стороны участка без нашего ведома, пока мы были на работе. Мы то не против, но получается, что,соседи залезли на нашу собственность и наш участок стал меньше на минимум см 5 в ширину и метров 6-8 в длину, а наш участок итак небольшой и очень узкий. И еще боюсь, что мой маленький ребенок что-нибудь сделает с их стеной (которую они утеплили). Имеют ли соседи право это сделать без нашего согласия, ведь по сути ущемлены наши права собственности. Или они могут это сделать только с нашего согласия. По суду есть мировое соглашение что они могут пройти сделать ремонт своей стены, но не забирать же этим наш кусочек земли получается. И получается это уже реконструкция. Могут ли они залезть на наш участок без нашего ведома, если есть мировое соглашение? Можем ли мы потребовать убрать пенопласт с их стены, но с нашей территории?

Наш магазин закрывают. Сотрудников увольняют с формулировкой-по согласию сторон, хотя нашего согласия никто не спрашивал. Денежной компенсации никакой не предусмотрено. Можем ли мы как-то изменить ситуацию в нашу пользу?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Летом в нашей компании сменился гендиректор и фирма попала под новое руководство, у которого уже была своя основная крупная компания. Сменили счета, но название нашей компании и штат сотрудников оставались прежними. Нас, как теперь понимаем, преднамеренно не стали "вливать" в свою компанию, где своих сотрудников хватает, но вот опыта в нашем деле у них не было. Прошла крупная выставка, которую мы организовывали несколько месяцев и, видимо, теперь наши сотрудники стали не нужны. Руководство хочет закрыть нашу компанию и всех сократить. При этом крупную выставку, которой мы все и занимались оставить за собой, по-прежнему организовывать ее и в будущем, но вот проводить ее со следующего года будут уже сотрудники, которые работают в этой основной компании, руководство которой нас и взяло. Получается, что они переняли опыт, посмотрели как все готовится, к ним перейдут все базы и контакты, но вот мы уже лишние. Пару человек, которых они сочтут "особо ценными" для себя возьмут в свою компанию, а всем остальным "до свидания". В другом положении я бы не волновалась, устроилась бы на новое место и все, но сейчас у меня 3 месяца беременности и для меня такой поворот--удар. На 4 месяца (до декретного) меня никто не возьмет. Мне обидно, что я останусь без выплат и прервется стаж, до этого проработав 12 лет непрерывно. С учетом того, что наш проект собираются и дальше проводить, причем то же самое руководство. Обязаны меня взять во вторую компанию, что-то предложить? Имеет значение то, как будут закрываться счета-переводиться деньги с наших счетов на их? Обязаны мне что-то выплатить, трудоустроить? На что я имею право? Спасибо.

Наше охранное предприятие, в котором мы трудоустроены, находится в Москве. Трудовую деятельность мы, как обособленное подразделение, осуществляем в Барнауле. Теперь наш объект в Барнауле закрывается. Как нас могут уволить, если по месту нашего жительства в Барнауле нет больше объектов нашей компании, а ехать в другую местность мы не хотим? В Трудовом Договоре написано: Работодатель имеет право произвести перевод или перемещение Работника на работу в пределах Компании и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства к данным процедурам.

В нашем городе закрывают один из двух магазинов нашей сети! Так как по словам управляющих мы не прошли скрытые проверки тайных покупателей в нашем магазине сотрудников нашего магазина хотят переводить в другие магазины за 60 км от нашего города! А девочек из закрывающегося магазина в нашь! Справедливо ли это! начальство сказало нам, если вас не устраивает предложенная работа увольняйтесь по собственному желанию!

Я работаю в магазине, его через месяц закрывают, уведомлений нам не поступало. Через других сотрудников мы узнали, что руководитель хочет нас перевести по другим магазинам, до которых нам далеко добираться, так как транспорта прямого нет. В трудовом договоре у нас прописан только город, адреса магазина нет, имеет ли он на это право?

Я работаю в бухгалтерии бюджетног учреждения. В нашем отделе сокращают ставку, которую занимал сотрудник, являющийся пенсионеркой по возрасту. Далее наш главный бухгалтер раскидывает работу (надо сказать участок, который вела эта бухгалтер очень большой: учет основных средств, учет ТМА-материалов, а также учет расчетов с подотчетными лицами). Наше учреждение большое, количество сотрудников более 600 человек. Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности другого бухгалтера заставить взять на себя дополнительную работу без дополнительной оплаты без моего согласия, я против.

Вопрос: Учитывая то, что написала Гульсина 9 мая, а также опыт других людей и наш собственный - ЗА ЧТО КОНКРЕТНО - ИМЕЕМ ПРАВО ЗНАТЬ - ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ ОТ ГОСУДАРСТВА НА НАШИ НАЛОГИ ТЕ, ЧЬЯ РАБОТА ТОЛЬКО ГОВОРИТЬ - НЕ ПОЛОЖЕНО. МОЖЕТ ЛУЧШЕ СОКРАТИТЬ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ, А НА ЭТИ ДЕНЬГИ ПОМОЧЬ МОЛОДЫМ СЕМЬЯМ?