Я пять лет проработала в дизайн студии по трудовому договору с 04.2010 по настоящее время. В данный момент руководитель отсторонил меня от работы из-за рождения ребёнка. Заработная плата неофициальная, переводилась на банковскую карту. Сейчас не выплачивается. Скажите, могу я рассчитывать на выплату декретных и до какого срока?

вы предоставляли все положенные документы для ухода в декрет и больничные листы??

Отстранение от работы из-за рождения ребенка - имею ли я право на выплаты декретных?

Что произойдет с моими долгами по кредитам после смены фамилии и введения перевода заработной платы на карту?

Добрый день! Скажите пожалуйста, у меня имеются долги по кредитам уже на протяжении 5 лет не плачу... Вышла замуж, сейчас фамилия другая... Где работаю в данный момент там хотят ввести чтоб заработная плата переводилась на карту... Могут ли мне арестовать счет в банке? И могу ли я открыть, завести себе банковскую карту.

Читать ответы (2)

Как рассчитывать декретные выплаты при срочном трудовом договоре и стаже 7 месяцев?

На данный момент я работаю по срочному трудовому договору. Через неделю ухожу в декрет. Заработная плата черная. Подскажите пожалуйста, как будут рассчитывать декретные выплаты, если стаж 7 месяцев?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если работодатель отказывается выплачивать декретные и пособия?

У меня вот такая проблема. Я работаю неофициально, но трудовая находиться у работодателя. В данный момент подошло время выходить в декрет (29 неделя), работодатель отказывается платить декретные и любые пособия хотя заработная плата переводилась на банковскую карту. Могу ли я подать на него в суд и потребовать выплатить мне декретные и возможно ли доказать что деньги которые он (работодатель) перечислял на карту это моя заработная плата. Единственное что он мне предложил это увольнение по собственному с отработкой в 2 недели, что и пришлось сегодня сделать. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета

Меня интересует вопрос, как мне будут рассчитывать декретные выплаты. Я должна пойти во 2-й декретный отпуск в октябре 2015. В первый декрет я вышла в феврале 2012. В апреле 2014 вышла на работу. Могу ли я сама выбрать периоды для расчета декретных? Например с августа 2010 по декабрь 2010, 2011 год полностью и с апреля 2014 по декабрь 2014.

Читать ответы (2)

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Читать ответы (1)

Белорусская гражданка работает в РФ по трудовому договору и ждет ребенка. Какие выплаты и пособия она может получить?

Я гражданка Белорусии уже пять лет работаю в копании по трудовому договору. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности, замужем за гражданином РФ.Вопрос-могу ли я расчитывать на родовые выплаты и декретный?

Читать ответы (1)

Работник ИП не получал отпускные и выходил в отпуск уже почти 10 лет - как решить ситуацию с работодателем?

Я работаю у работодателя (ИП) уже почти 10 лет, за все это время я не выходил в отпуск. Так же я не получал и отпускные. Подошел момент и работодатель решил разорвать со мной рабочие отношения. Мне выплачивалась как официальная заработная плата в размере 12000 так и неофициальная заработная плата в размере 27000. выплаты производились на банковскую карту. Как мне быть?

Читать ответы (3)

Изменение условий трудового договора в части премиальных выплат - правомерно ли действие руководителя?

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили. Правомочны ли действия руководителя?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются больничные листки при заработной плате ниже МРОТ?

Мной предоставлены больничные листки, которые должны оплачивать в размере 100 % , так как проработала более 8 лет. Однако у меня заработная плата за 2012, 2013 г. получилась меньше, чем заработная плата по трудовому договору и меньше, чем МРОТ Москвы. В моем случае, как должны быть рассчитаны больничные листки: по заработной плате за два года, по заработной плате по трудовому договору, по МРОТ г. Москвы, по МРОТ РФ? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение от работы из-за рождения ребенка - имею ли я право на выплаты декретных?

Москва - онлайн услуги юристов