Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос выплаты по уходу за ребенком при ликвидации компании?
₽ VIP

10.03.2009, 13:04
• г. Москва

Я учредитель компании. В связи с кризисом компания ликвидируется. У нас есть сотрудница, которая родила в конце февраля. Пособие по беременности мы выплатили. Справку о том что она родила, она пока не предоставила. Должны ли мы выплачивать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком если компания ликвидируется. Не знаю согласиться ли она увольняться. У нее муж юрист и все время запугивает написать в инспекцию по труду.

Читать ответы (4)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. Следите за внутренним документооборотом. оформляйте все надлежащим образоми не задерживайте выплат до принятия решения о ликвидации. Далее спокойно ликвидируйтесь строго соблюдая букву закона.

Спросить
Пожаловаться

Елена!

Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК).

НО!!!!

Закон делает исключение только при ликвидации организации, И НЕ требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось ранее.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

Т.е обычные выплаты как при ликвидации, и ее согласия не нужно.

Удачи.

АБ

Спросить
Пожаловаться

Работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но она так же обязано предоставить вам справку в подтверждение, что она беременна.

Спросить
Пожаловаться

А какие выплаты при ликвидации компании выплачиваются беременным

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
27.01.2015, 11:07

Проблемы с выплатой декретного пособия - возможность получения выплат напрямую от ФСС и последствия ликвидации компании

У компании финансовые проблемы, декретные выплачивал ФСС (фирма предоставила справки об отсутствии средств). Теперь я в отпуске по уходу за ребенком, компания пособие не платит, денег на расчетном счете нет, налоги тоже не платят. Если компания опять обратится в ФСС, чтобы они выплатиои деньги, мои деньги не пойдут автоматически на оплату налогов? Что можно сделать, чтобы ФСС выплачивал пособие мне напрямую? Если компания будет ликвидирована, кто мне будет выплачивать пособие? В минимальном размере или как и компания должна была?
Читать ответы (1)
Александр
11.03.2008, 12:29

Выплаты и стаж - Какие права и обязанности женщины находящейся в беременности при ликвидации компании?

Ситуация такая: моя гражданская жена работает в некоторой фирме которая вот-вот развалится (ликвидируется). Сейчас она находится на 4-м месяце беременности, справку на работу пока не предоставила. Белый оклад у неё 24 тысячи рублей. Должна ли будет ей что то выплатить и выплачивать компания, что у неё будет дальше со стажем, и кто будет платить когда компания ликвидируется? Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
20.12.2018, 18:31

Проблемы ликвидации компании во время декретного отпуска - что делать, если нет возможности выплатить компенсацию работнику?

Я учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске. Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком. Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику?
Читать ответы (1)
Анна
10.04.2016, 00:58

Вопрос о начале выплат ежемесячных пособий во время декретного отпуска

В ноябре 16 числа ушла в декрете по уходу за вторым ребенком,20 января родила, отдала справки все на работу, написала все заявления, единовременные выплаты выплатили, теперь вопрос: в каком месяце должны начать выплачивать ежемесячные выплаты на работе?
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
13.08.2014, 11:14

Влияет ли ликвидация компании на мою трудовую ситуацию в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. Пока я в нем нахожусь в крмпании произошли изменения и всех работающих перевели в дочернюю организацию, а тех кто в декрете нет. Сейчас компания в которой я устроина ликвидируется. Вопрос в том обязаны ли они были перевести меня в новую компанию? Иначе получается я оказалась безработной, и выплачивать пособие мне будет государство в мизерном размере? А по истичению моего отпуска меня не обязаны взять в новую компанию?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.04.2017, 13:51

Как правильно поступить при ликвидации организации, чтобы продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Я сейчас начала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но организацию, от которой эти выплаты производятся, собираются ликвидировать, но при этом все сотрудники будут дальше продолжать работать в этой же компании (она сменит реквизиты и название) У меня вопрос 1) как правильно поступить: согласиться на то, чтобы меня уволили по статье ликвидация компании или же подписать документы о приеме на работу в "новой" компании, предварительно уволившись по собственному, видимо, желанию со "старой" компании? Чтобы в дальнейшем были ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Вопрос 2) Что нужно сделать для того, чтобы сохранить их в течение положенных полутора лет? Куда-то обратиться? Какие-то документы? Вопрос 3) больничный по БИР закончился 23.02.2017 г, С какого числа и месяца мне положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Вопрос 4) Куда обращаться и в течение какого срока после ликвидации (если меня увольняЮт) для положенных выплат (если они должны быть)?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.10.2010, 20:06

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает. Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации? Если нет, то какие риски понесу? Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Милена
09.07.2014, 21:56

Какие меры может принять налоговая инспекция, если компания не представила отчетность своевременно?

Компания вовремя не представила в налоговую инспекцию бухгалтерскую отчетность. Может ли налоговая инспекция в связи с этим арестовать счет компании в банке?
Читать ответы (2)
Несерин Дмитрий
17.06.2017, 11:34

Какие документы требовать для подтверждения выплат?

Страховая компания предоставила в налоговую инспекцию справку о доходах на огромную сумму за 2016 год. В налоговой инспекции требуют оплаты НДФЛ. Каких либо денег от страховой компании не получал вообще. Какие документы требовать со страховой компании в подтверждение произведенных выплат?
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение