Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от произвола нового технического директора - история перевода на другую должность без объяснения причин
₽ VIP

10.03.2009, 13:27
• г. Новокузнецк

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Попытаться обвинить в мошеничестве.

Бюро

Спросить

Уважаемый Герман, добрый день!

Для правильного оформления перевода работника на другое рабочее место либо на другую должность сначала оформляется заявление, подписанное работником, о том, что он согласен (просит) о переводе на другую должность. На основании заявления издается на предприятии приказ о переводе работника, основанием для приказа в данном случае является заявление работника о согласии на перевод и подписывается Сторонами (работодателем и работником) дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого меняется должность, оклад работника. Это порядок оформления перевода. Вы собственноручно написали заявление о переводе на другую должность, работодатель вправе расценивать данный документ как Ваше согласие на перевод на другую должность. На основании заявления должен был издан приказ и подписано доп. соглашение. Попробуйте на этапе подписания приказа заявить о нарушении Ваших прав, на приказе и доп. соглашении Вы вправе указать, что не согласны с переводом, а при написании заявления Вас ввели в заблуждение, не сообщив полную информацию об условиях труда, заработной плате по новой должности.

Спросить

Вы можете написать заявления на имя директора об отзыве вашего заявления на перевод на другую должность, но не забудьте его зарегистрировать, что бы у вас было подтверждение, что вы подавали такое заявление.

Спросить

А если не подписывать договор и написать ходотайство на имя генерального директора, что прошу аннулировать моё заявление такое-то? И кстати, моё уже написанное заявление о переводе на другую должность ещё не подписано и лежит на столе у моего начальника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги