Переезд склада - какими правами обладает работник и что ему полагается - новая работа в офисе или компенсация при увольнении?

₽ VIP

Светлана, требовать предоставления Вам др. вакансии Вы не можете. При отказе работать в др. местности Вы действительно подлежите увольнению по п.9 ч.1 ст.77 "отказ работника от перевода в др. местность вместе с работодателем" (такой перевод предусматривается ч.1 ст.72 ТК). При увольнении по указанной статье Вам подлежит выплате выходное пособие в размере двухнедельного сред. заработка (ч.3 ст. 178 ТК). В Вашем случае происходит не сокращение штата и не ликвидация филиала, а отказ работать в др. местности. Когда будете писать заявление на увольнение ни в коем случае не пишите, что увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон (иначе никакого выходного пособия Вы не получите). Пишите, что увольняетесь по основаниям установленным п.9 ч.1 ст.77.

Светлана!

В случае, если работодатель фактически остается в МСКВ, а переезжает только склад, то эту ситуацию нельзя рассматривать через призму п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

т.к. фактически здесь происходит - ликвидация структурного подразделения в МСКВ, и открытие нового - в Калужской области.

В связи с этим:

1. если Вам не будет предложено вакантной должности в офисе ( при ее наличии)

2. не будет соблюдена процедура увольнения по сокращению или ликвидации

у Вас есть реальная возможность через суд отменить увольнение и получить ЗП за вынужденный прогул.

При этом, именно работодатель будет вынужден доказывать, что предприятие переехало, а это соблюдать все ниже перечисленное:

* Место нахождение предприятия- это место его регистрации

* ст. 52 "Учредительные документы юридического лица" говорит о том, что в учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица.

* Аналогично и ст. 83 "Учет организаций и физических лиц" Налогового кодекса гласит, что в целях проведения налогового контроля организации и физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, месту жительства физического лица, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств.

Если же все-таки- на самом деле переезд, то желающим остаться в штате работодатель должен возместить расходы на переезд, доставку имущества и обустройство на новом месте жительства - узнайте у руководства - сколько это????

Т.е. Вам ничего не остается, как пытаться защитить свои права

При любом раскладе- от обращения в суд Вы ничего не потеряете.

Удачи!!!

АБ