С работником 07.07.2015 был заключен срочный трудовой договор по условиям которого она должна была приступить к исполнению своих обязанностей 07.07.2015, однако отработав 4 часа она ушла и без объяснения причин больше не появилась, как ее уволить, что нужно оформить, спасибо.

Здравствуйте! Увольняйте за прогул.Необходимо взять у нее письменное объяснение .Акт составляйте.Приказ издавайте

Процедура увольнения работника, не явившегося после отработанных 4-х часов согласно срочному трудовому договору

Правомерность предложения уволить работника без объяснения причины

С работником заключен трудовой договор на контрактной основе на год приступить к работе с 16 мая 2016 в договоре прописано также что срок окончания договора 25 августа 2017 года. 29 июня 2017 года работнику предложили в устной форме уволиться без объяснения причины. Правомерность такого предложения?

Читать ответы (3)

Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры

С работником был заключен срочный трудовой договор, однако до истечения срока договора у работодателя появилась возможность и необходимость заключить с этим работником бессрочный трудовой договор. Какую запись об этом в трудовую книжку работника нужно занести и какие обязательные процедуры необходимо при этом провести?

Читать ответы (3)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Был заключен трудовой договор с работником без срочный. Как можно уволить работника с работы, если ему до пенсии 3 года.

Был заключен трудовой договор с работником без срочный. Как можно уволить работника с работы, если ему до пенсии 3 года.

Читать ответы (2)

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Могу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Какая статья Закона РФ о Защите прав потребителей позволяет вернуть аванс

На какую статью закона РФ о " Защите прав потребителей" нужно сослаться, чтобы вернуть аванс, если заявление о расторжении договора было написано и вручено ОТВЕТЧИКУ (юридическая фирма) до исполнения им обязательств по договору. (Ответчик не успел приступить к исполнению договора). Договор был заключен 8 октября 2016, заявление было написано 11 октября 2016 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Индексация по срочным трудовым договорам - необходимость и способы проведения.

С работником заключен срочный трудовой договор. Сейчас в организации проводится индексация и по срочным договорам ее не проводят. Должны ли ее провести работникам работающим по срочным договорам проводить индексацию и как?

Читать ответы (1)

Хочу обжаловать увольнение по истечении срока договора и неправомерное заключение срочных трудовых договоров - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю менеджером по работе с клиентами в ООО. 02.02.2015 заключен был срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника (ушла в декрет). Через 1.5 она вышла, меня оставили на ее месте и перезаключили договор еще на год. И так было 4 года подряд. Каждый год срочный трудовой договор! Сегодня мне дают подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора, он был до 31.12.2019. На сколько я знаю мой срочный трудовой договор не имеет силу, т. к он должен был стать бессрочным по закону. И уволить меня не могли бы! Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? И куда мне обращаться? В прокуратуру или сразу с заявлением в суд? У половины работников заключены срочные договора!

Читать ответы (1)

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Могу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Или достаточно написать в трудовой книжке! Заранеее спасибо!

Читать ответы (2)

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...". Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе? В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59