Так же может спокойно пропустить полный рабочий день, с последующим объяснением о посещении врача.
Беременная женщина в рабочее время, нагло занимается своими личными делами, не считает нужным обременять себя выполнением служебных обязанностей, которые так и не научилась выполнять. Так же может спокойно пропустить полный рабочий день, с последующим объяснением о посещении врача. Что можно сделать? Как уволить недобросовестного сотрудника? Руководству надоело оказываться дураком - благодетелем.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если на фирме нет работы, то можете платить ей 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ), а ваш беременная работница будет сидеть дома.
Единственное что вы можете, это приказом объявить ей выговор и понизить оплату её труда до должностного оклада.
Удачи вам.
Спросить
Наша начальник подразделения находится в приятельских отношениях с моей коллегой. Поэтому коллега считает возможным уходить в рабочее время по своим личным делам, а начальница ее покрывает проставляя в табель полный 8 часовой рабочий день. И так происходит практически каждый день. Что тут можно сделать.
Как оплачивать беременной женщине рабочий день при посещении врача
1. нужны справки от врача или просто оплачивать рабочий день как обычно?
2. если принесет справку с указанным временем, оплачивается только справка или плюс рабочее время?
Может ли сотрудник заниматься в рабочее время личными делами, если нет рабочих заданий?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Здравствуйте! Что такое служебные обязанности? Чем регламентируются? И главное что означает с юридической точки зрения фраза - "Во время исполнения служебных обязанностей?"
Совпадает ли это "во время исполнения служебных обязанностей" с рабочим временем госслужащих? Т.е. в рабочее время госслужащих обязательно происходит процес "во время исполнения служебных обязанностей".
Извините за такой некорректный вопрос.
Я беременна и меня руководство хочет уволить. Как я понимаю, это оно сделать не сможет. Но у меня достаточной большой объем работы и сил не хватает (еще и сняли надбавку, оставили только оклад). Реально ли в наших консультациях оформить сокращенный рабочий день для беременной и какие условия для этого необходимы? И еще: мне приходится посещать врачей в рабочее время, работодатель требует справки, подтверждающие посещение врача, а врачи такие справки отказываются давать (категорически). Что делать? Спасибо.
Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте?
Спасибо.
Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день.
Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?
