Система бонусных выплат в организации информационно-программного обеспечения - нарушение трудового законодательства и возможность истребования невыплаченной части заработка.
₽ VIP
Связанный с заработной платой. Организация занимается оказанием услуг информацинно-программного обеспечения. По трудовому договору оклад составляет 15000 руб. Доплнительно к нему существует система "бонусных выплат",которые начисляются в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых мною клиентов. При отсутствии дебиторской задолженности со стороны клиентов мне начисляется 6%,при наличии одного дебитора 4%,приналичии 4-х 2%.Такая система оплаты применяется на протяжении 2-х лет. В трудовом договоре есть запись, что"порядок и правила начисления заработной платы Работника определяются Положением об оплате труда в организации",однако с этим положением я не ознакомлен.
Является ли такая система оплаты труда нарушением трудового законодательства?
Если является то каким образом можно истребовать невыплаченную мне часть заработка?
Такая система оплаты труда видимых нарушений трудового законодательства не содержит. Вместе с тем, дать ей полную оценку можно, ознакомившись с Положенгием об оплате труда в организации, копию которого по Вашему письменному заявлению Вам обязаны выдать.
Спросить
Дебиторская задолженность работодателю это по сути его предпринимательский риск. Почему в таком случае я компенсирую его убытки? Ведь по закону он может обратиться в суд с иском о взыскании долга с клиента. Договор ведь заключается между работодателем и клиентом, а не между мной и клиентом.
СпроситьЧто означат - Вы компенсируете убытки? Вы явно невнимательно читали ответ на вопрос. Не видя Положения, давать ему оценку о его законности невозможно. С Ваших же слов видимых нарушений законодательства не усматривается. Кроме того, учитывая Ваш дополнительный вопрос, помимо Положения для оценки ситуации надо было бы ознакомиться и с Вашей должностной инструкцией.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий, в соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Система бонусных выплат является стимулирующей выплатой. Вы должны быть ознакомлены с положением о системе выплаты бонусов. Если Вы получаете мотивацию в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых Вами клиентов, то снижение мотивации при наличии дебиторской задолженности неправомерно. Поскольку работодатель не только может, но и обращается за взысканием дебиторской задолженности в суд и получает ее. Обычно в таких фирмах "придерживают" мотивацию до момента уменьшения дебиторской задолженности, а потом выплачивают бонусы. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в гострудинспекцию.
Спросить
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда.
В связи с чем, возникло несколько вопросов:
1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"?
2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?
В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.
Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.
Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.
У меня в договоре Оплата труда прописано РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 8027 в том числе НДФЛ 13. Порядок и сроки выплаты РАБОТНИКУ заработной платы устанавливаются РАБОТОДАТЕЛЕМ в соответствии с нормамы действующего трудового законадательства РФ. РАБОТНИКУ устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующими Положением об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью название нашей организации№и положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью... с которыми работник предварительно ознакомлен до подписания настоящего трудового договора! ТОлько дело в том, что компания сейчас закрывается и я им говорю где это положение? Что я его даже не подписывала? Что они мне обязаны выплатить? Предупредили устно за месяц о закрытии! ПОДСКАЖИТЕ...
Наша организация переводит сотрудников на премиальную систему оплаты труда. Мы собираемся установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии и зависеть от проделанной сотрудником работы за месяц.
Соответственно, оклад будет снижен.
Как правильно оформить понижение оклада? И каким образом ознакомить с этим сотрудников?
Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?
Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника.
Спасибо!
С уважением,
Анна.
Выдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?
Вопрос по премиальной части заработной платы. В трудовом договоре прописана повременно-премиальная оплата труда. В положении о СОТ отдельным пунктом прописано выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальная часть составляет до 80% от объема заработной платы. В настоящий момент работодатель отдельным локальным актом привязал выплату премиальной части к определенному показателю (отсутствие дебиторской задолженности), т.е. до полного погашения деб. задолженности выплачивается только оклад. Насколько правомерны такие действия работодателя?
У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
