Может ли руководитель подразделения просить о переводе в другое подразделение организации или уволиться в случае, если в отношении подчиненных ему сотрудников ведется служебное расследование мошеннических действий?

Сбежать от ответственности не получится даже при условии перевода/увольнения

Право руководителя на перевод или увольнение при нарушениях сотрудников

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - может ли внутренний совместитель временно стать руководителем другого подразделения?

Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права на расчёт сотрудника одного подразделения раньше, чем другого, в случае увольнения в другом подразделении.

Может ли организация рассчитать сотрудника одного подразделения раньше чем другого в другом подразделении, если в др. подразделении человек уволился раньше? Я уволилась с КПК где работала Руководителем ОП, моё подразделение не рентабельно, но у нас в организации есть другое подразделение в другом городе, откуда у нас в основном и шли денежные средства. Так вот я увольняюсь 14.06. а руководитель второго ОП увольняется 28.06 она еще и ИО Директора, Руководитель второго ОП отказывается мне выдавать расчёт, имеет ли она право получить свой расчёт 28.06 если меня она не расчитала?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Что делать, если структурное подразделение ликвидируется и руководитель остается без подчиненных?

Как правильно поступить? В большой организации были созданы структурные подразделения по направлениям. Структурное подразделение ликвидируется, при этом работников отдела увольняют и трудоустраивают в другой организации а руководитель отдела остается без подчиненных. Как ему лучше поступить если нет других предложений остаться в этой организации.

Читать ответы (2)

Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?

Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!

Читать ответы (1)

Какие действия предпринять, если руководитель и подразделение отказали в переводе после категорического возражения?

Подала заявление о переводе в другое подразделение организации. Мой руководитель написал категорически возражаю, после этого руководитель подразделения в которое я собиралась перейти мне отказал. Какие мои дальнейшие действия? Надо ли отозвать свое заявление?

Читать ответы (1)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Право руководителя на перевод или увольнение при нарушениях сотрудников - принципы и возможности

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Конфликт интересов - может ли внутренний совместитель временно стать руководителем другого подразделения?

Права на расчёт сотрудника одного подразделения раньше, чем другого, в случае увольнения в другом подразделении.

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Что делать, если структурное подразделение ликвидируется и руководитель остается без подчиненных?

Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?

Какие действия предпринять, если руководитель и подразделение отказали в переводе после категорического возражения?

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59