Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения бухгалтера без предоставления справки о беременности - как заставить работницу предоставить документацию?

22.07.2015, 20:28
• г. Новосибирск

Приняли на работу бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц стало ясно, что уровень работы новенькой-неудовлетворительный. Предложили уволиться. В ответ услышали, что она беременна, но справку не принесет. Если нет справки. А только устное заявление работницы, возможно ли ее уволить? Как можно ее обязать принести справку? Есть подозрение, что она манипулирует этим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если нет справки. а только устное заявление работницы, возможно ли ее уволить?

- Возможно.

Как можно ее обязать принести справку?

Составьте приказ о расторжении трудового договора с отложенной датой.

- Просто письменно потребуйте с неё предоставить справку до дня увольнения.

Если на день увольнения справки не будет, то увольняйте спокойно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Tatyana
02.12.2013, 10:10

Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока

Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?
Читать ответы (2)
Алексей
10.02.2017, 11:25

Может ли жена быть уволена на испытательном сроке, если она забеременела после принятия на работу?

Моя жена устроилась на работу с испытательным сроком при трудоустройстве не была беременна, но через месяц забеременела. Вопрос мой заключается в том что могут ли ее уволить на этом этапе если она сейчас принесет справку о своей беременности? Или же подождать пока испытательный срок не кончится?
Читать ответы (4)
Игорь
04.04.2016, 19:35

Возможно ли уволить женщину, которая устроилась на работу в налоговую и забеременела?

Жена устроилась сегодня на работу в налоговую ее взяли с испытательным сроком 3 месяца а мы сегодня вечером узнали что она беременна 2-3 недели могут ли ее уволить с работы если она скажет начальству а справку принесет позже?
Читать ответы (2)
Дмитрий
25.03.2016, 18:40

Могут ли уволить водителя на испытательном сроке из-за отсутствия справки о судимости

Устроился на работу водителем на госпредприятие с испытательным сроком на 3 месяца. Затребовали справку о судимости. Судимость была, но уже погашена. Справка будет готова через месяц. Могут ли меня уволить через месяц, т.к. я нахожусь на испытательном сроке?
Читать ответы (3)
Игорь
25.12.2015, 12:01

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.12.2011, 21:36

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Читать ответы (2)
Акимова Светлана
09.01.2012, 20:59

Дочь приняли на работу в магазин с испытательным сроком 3 месяца.

Дочь приняли на работу в магазин с испытательным сроком 3 месяца. Отработала более 1 месяца, сегодня директор сказал, что её увольняют как непрошедшую испытательный срок, не представив никаких претензий, предложил самой написать заявление об уволь нении. Дочь не согласилась. На данный момент дочь беременна. Имеют ли право её уволить с работы? Что делать если её будут вынуждать это сделать?
Читать ответы (1)
Иван
16.10.2013, 08:29

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, принятой на работу с испытательным сроком?

Если девушку приняли только на работу с испытательным сроком 3 месяца, но она в положении могут ли ее уволить если узнают что она беременна?
Читать ответы (1)
Сергей
20.02.2015, 14:48

Как уволить продавца-консультанта, не справляющегося с работой и находящегося в испытательном сроке, если она беременна?

Приняли на работу продавца консультанта (15 декабря 14 года! В договоре прописан испытательный срок 3 месяца! Через месяц выяснила, что беременная на втором третьем месяце беременности! По работе не справляется не выполняет правила по должностной инструкции! Можно ли уволить, если по собственному не захочет?
Читать ответы (2)
Алина
18.05.2013, 20:30

Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?
Читать ответы (1)