По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

рабочую неделю), вынести свое решение о согласии несогласии в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

, а дополнительное соглашение про эти изменения не подпишу?

В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю) , которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "несогласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

Правда ли что если работник подписал согласие на изменение условий труда в уведомлении о существенных изменениях труда (неполная рабочая неделя) и не подписал после этого доп. соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?

В уведомлении о существенных изменениях условий труда (перевод на неполную рабочую неделю в связи с организационными и технологическими процессами на предприятии) ни слова о сроках на которое будет установлены такие изменения и никакой ссылки на сттатью 74 тк. Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется? Если я подпишу и в доп. соглашении к моему трудовому договору так же не будет стоять сроков и ссылки на статью имею я право потребовать внести указание сроков на которое действует эта неполная рабочая неделя в мое доп. соглашение?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.

При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?

Выполнение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, больничный)-это изменение существенный условий труда (ст.32 ТК РБ)? Наниматель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труд, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника? Может ли наниматель уволить работника при не согласии выполнять обязанности другого работника в соответствии с п. 5 ст.35 ТК РБ? Например: юрист по основной работе дополнительно выполняет обязанности отсутствующего секретаря (больничный, отпуск, учеба)