
Возможно ли уволить опекуна недееспособного родственника в условиях сокращения штата - случай мамы, опекуна 57-летнего дяди?
Могут ли уволить мою маму с предприятия, если она являетля опекуном над недееспособным дядей? На работе у них идет сокращение штата. Маме 48 лет, дяде 57.

Добрый день! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьСеверск - онлайн услуги юристов


Помогите пожалуйста как можно скарее уговарить маму поехать в следующую субботу!

Как теперь перевести долю мамы - чтобы дяде ничего не досталось?

Наследование квартиры - Права и будущее в случае смерти бабушки

Если не дай Бог, что-нибудь с дядей, кто будет претендовать на его долю?

Как защитить интересы мамы после незаконной продажи унаследованной квартиры?

Как защитить право собственности на квартиру при слабоумии дяди и отсутствии ближайших родственников

Оформление прав на квартиру при ухаживании за недееспособным инвалидом - правовые аспекты и возможности

Если не дай Бог, что-нибудь с дядей, кто будет претендовать на его долю?
