Неоформленный продавец в пивбаре обвиняется в краже денег - что следует ожидать?

Могут при таких обстоятельствах и привлечь к уголовной отв-ти!

Отсутствие ТД в этом случае не принципиально ( это лишь влияет на состав преступления 160УК РФ)

Советую обратиться очно к адвокату и с ним идти в отдел полиции!

Добрый день! Так как вы никак не были оформлены в данной организации, то на Вас не распространяется Трудовое законодательство. Соответственно, как видится ситуация де-юре, посторонний человек берет деньги из кассы и следовательно Вас не безосновательно (так как есть видеозапись) могут обвинить в совершении тайного хищения чужого имущества, т. е. 158 УК РФ.

Соберите все доказательства Вашей работы - свидетелей, фото, переписку. Свяжитесь с работодателем и заявите, что сообщите в трудовую инспекцию о том, что Вас не оформили должным образом, а Вы только сейчас об этом узнали.

Уверен, в этот же день они заберут заявление из полиции.

Факт того, что вы берете в кассе деньги сам по себе вряд ли, что доказывает. Это может быть и ваша зарплата к примеру. Для предъявления вам обвинения нужно установить сумму, которую именно вы взяли, и то что это было хищение.

По поводу не оформления не сложно доказать, что вы фактически являлись работником. Свидетелями могут быть и сам работодатель, другие работники, покупатели, видеозаписи.

Раз поступило заявление вас могут пригласить для дачи объяснений, возбудят дела для дачи показаний в качестве свидетеля.

Если вы предполагаете, что на вас может быть оказано давление пригласите с собой адвоката.

Если заявление официально зарегистрировано никто его уже не отдаст заявителю. Будут проводить проверку до конца и принимать процессуальное решение.

Доказательств по изложенному мало. Вы вправе указать любую причину взятия денег. Например, выполняли поручение руководства и деньги передали начальнику. Тем более, что Вы не были оформлены официально, соответственно, говорить о нарушении Вами каких-то обязанностей нет смысла. В этой ситуации Вам первая задача - доказать, что в пивбаре Вы находились на правах работника (пусть даже не оформленного в установленном порядке).