Имеют ли право меня уволить с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ, если я беременна
Имеют ли право меня уволить с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ, если я беременна, в связи с мероприятиями по сокрощению численности и штата работников в соответствии с требованием ст.180 ТК РФ?
Уважаемая Лена !
Согласно ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликивидации организации.
Таким образом, если работодатель был осведомлен о факте беременности работницы (была предоставлена под роспись на соответствующем заявлении справка о факте беременности из женской консультации) и мероприятия по сокращению шата органиазции не связаны с ее ликвидацией, то оснований для увольнения НЕТ.
Спросить
Имеет ли право директор школы меня уволить в связи с мероприятиями по сокращению работников, связанных с уменьшением численности учащихся, уменьшением классов-комплектов в соответствии с требованиями статьи 180 трудового кодекса Российской Федерации по пункту 2, статьи 81 трудового кодекса РФ, если мой муж инвалид второй группы бессрочно. Я имею 13 разряд, 1 категорию.
Имеют ли право меня уволить с работы по сокращению штата, если я беременна, но приказ о сокращении уже подписала? Помогите пожалуйста!
Меня письменно предупредили о "...в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ." одновременно с предупреждением предлагают имеющиеся вакансии, которые по оплате ниже чем работа в данный момент. Но если я откажусь от вакансии то предлагают написать заявление по собственному желанию сократить. Чем черевато такое заявление и имеет ли администрация на это право?
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?
Сокращение сотрудников
В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Мне выдали уведомлении о сокращении численности штатов следующего текста: Уважаемая Е.А.! МОУ СОш в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2011 г. Вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в учреждении нет. Директор, расшифровка и роспись.17.01.2011 г подписано. Печати и штампа предприятия нет. Законно ли это?
Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штата сотрудника, если в штате есть пенсионеры и позже устроившиеся на работу?
На работе сокращение численности штата, имею сына инвалида детства, ему 33 года вторая группа инвалидности. Имеют ли право меня уволить,
