В связи со сложившейся ситуацией в стране - у нас проходит много сокращений, а также понижений окладов.

• г. Щелково

Я в положении - уже 5-ый месяц. В связи со сложившейся ситуацией в стране - у нас проходит много сокращений, а также понижений окладов. Когда мне предложили подписать доп. соглашение о понижении оклада (белой части зп) - я отказалась. Сейчас мне предлагают вот что: я подписываю доп. соглашение о понижении оклада (с 15000 до 11000 руб.), а они берут меня на ставку ассистента с окладом 4000 руб., но без занесения в трудовую книжку. Т.к. от этих людей можно все ожидать - я опасаюсь что-либо подписывать, но и ругаться с ними я тоже не хочу. Посоветуйте, стоит ли мне идти на эту авантюру? Или это какой-то обманный ход?

Ответы на вопрос (1):

Ну Вы просто рискуете этими 4000 в месяц, так что решать Вам.

Спросить
Пожаловаться

1). В фирме складывается ситуация-она на грани банкротства (хотя руководители говорят обратное), пытается выплыть за счет сокращений, которые обставляются как прекращение трудовых договоров по соглашению сторон (под нежелающих подписывать начинают "копать", угрожают уволить по статье т.д.) и очередной ее ход-снижение оклада (именно оклада, т.к. зп складывается именно из оклада, премиальной части нет) и предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору, причем в котором не указано на какой срок вводится такая мера. Отказавшимся предлагают 2 варианта: а). по соглашению сторон с компенсацией в один оклад б). как бы по сокращению-т.е. 2 месяца работаешь со старым окладом, а потом все.

Вопрос 1-насколько такая мера законна в принципе-с доп соглашениями бессрочными?

Вопрос 2-кажется в ТК РФ было написано, что если по соглашению сторон, то компенсация сразу 2 оклада-или я что-то путаю?

Вопрос 3-если сокращение, то как выплачивается выходное пособие-2 оклада сразу или сначала один оклад, а потом второй? Если сначала один, а потом второй-то как получать этот второй-приходить через месяц и писать какое-то заявление?

Вопрос 4 последний-в принципе, если сейчас идти в трудовую комиссию и жаловаться на давление, беззаконие и т.д. есть ли смысл заодно говорить там что была задержка зп на неделю, прчем компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования никто не выплатил, что всех предидущих людей заставляли подписывать по соглашению сторон, что на предприятии отсутствуют такие вещи как журнал инструктажа по технике безопасности, противопожарному инструктажу. За это сильно наказывают фирмы, в смысле штрафы?

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).

У меня трое детей, двое уже совершеннолетние, один - опекаемый ребенок. Мне предложили либо сокращение либо понижение должности и оклада. Правомерно это или нет?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Я работаю зам. директора предприятия. В трудовой книжке запись, что я принят на должность зам. директора. В трудовом договоре я назначен на должность зам. директора с окладом в 30 000 руб. и с возложенными на меня обязанностями инженера по охране труда техники безопасности и пожарной безопасности с окладом в 20 000 руб. Сейчас хотят ввести отдельную ставку инженера по охране труда соответственно отделить от моего оклада 20 000 руб.

Может ли директор это сделать без моего согласия? Ведь придется переделывать трудовой договор или доп. соглашение но меня явно не устраивает понижение заработной платы и я на этой ситуации хочу чтобы меня сократили спасибо.

Сегодня получили доп соглашение на понижение ЗП от 29 декабря 2011. В доп соглашении не указана причина понижения, но прописан пункт... что оно подписывается в здравом уме и твердой памяти. Подскажите, должны ли мы подписывать данное соглашение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В нашей компании проходит реорганизация и сотрудникам предлагают понижение в должности либо уход по соглашению сторон (без сокращения).

Можно ли как-то настоять на том, чтобы сотрудников увольняли по сокращению?

У нас офисных сотрудников дочерней компании захотели присоединить к основной организации, в связи с этим, берут не всех, много увольнений. Я вышла из отпуска и мне предлагают подписать соглашение на увольнение, где указано, что дата увольнения через месяц и мне выплатят неотгуленные отпуска и 2 оклада. Стоит ли соглашаться на такие условия или лучше просить три оклада? Никаких уведомлений о сокращении не было, работников не хотят сокращать, а предлагают писать по соглашению.

Мне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение