Угроза увольнения в редакции газеты - Не сообщила о планах на номер и заболела

• г. Москва

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Это важно, поскольку мне заявляют, что не соответствую должности. Можно ли утверждать это голословно? Или существует процедура, при которой сотрудник признается неквалифицированным?

Спасибо.

Инесса.

Ответы на вопрос (1):

Пусть попробуют. Неумение организовать работу пытаются свалить на Вас. Несоответствие должности могут подтвердить только по результатам аттестации. Если у Вас на предприятии существует нормативный документ (коллективный договор, Положение о проведении аттестации) должны провести ее. В противном случае - ничего у них не получится. Нет оснований увольнять вас по ст. 81 )несоотвествие занимаемой должности). Читайте ниже.

Напрямую ТК РФ положение о необходимости проведения аттестации работников содержит только в одном месте.

Согласно ст.81 ТК РФ результатами аттестации должна быть в обязательном порядке подтверждена недостаточная квалификация работника, явившаяся основанием для расторжения с ним по инициативе работодателя трудового договора по пп."б" п.3 ст.81 ТК РФ. При этом в этом случае в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (см. ст.83 ТК РФ).

Вместе с тем следует учитывать, что соответствующими законами, иными нормативно - правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами организации могут устанавливаться системы заработной платы, предусматривающие собой в том числе необходимость прохождения аттестации для назначения на должность, присвоения тарификационного или квалификационного разряда (ст.ст.129 и 135 ТК РФ), особенности регулирования труда работников транспорта (гл.51 ТК РФ), педагогических работников (гл.52 ТК РФ), медицинских работников (ст.350 ТК РФ).

Для ряда категорий работников случаи и правила прохождения аттестации установлены:

- для государственных служащих - Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего";

- для работников бюджетных учреждений - Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N N 27, 8/196;

- для педагогических работников - Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908;

- для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий - Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234.

Спросить
Пожаловаться

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Это важно, поскольку мне заявляют, что я не соответствую должности. Можно ли утверждать это голословно? Или существует процедура, при которой сотрудник признается неквалифицированным?

И еще вопрос: если вдруг с утра приду на работу, а охрана меня не пустит, аргументируя тем, что я уволена и начальство велело меня не пускать, - что мне нужно сделать, чтобы потом мое отсутствие на рабочем месте не представили как прогул или халатность?

Спасибо.

Инесса.

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Спасибо.

Инесса.

Работаю редактором в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью? Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег? Это важно, поскольку мне заявляют, что я не соответствую должности. Существует липроцедура, при которой сотрудник признается неквалифицированным?

И еще вопрос: если вдруг с утра приду на работу, а охрана меня не пустит, аргументируя тем, что я уволена и начальство велело меня не пускать, - что мне нужно сделать, чтобы потом мое отсутствие на рабочем месте не представили как прогул или халатность?

Спасибо.

Инесса.

Меня вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью? Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег? Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины?

И еще: я работаю с января 2008 года. Отдала трудовую книжку в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. А вот трудового договора у меня на руках нет. Смогут ли я в случае необходимости доказать сам факт работы на данном месте? Что для этого нужно? И не получится ли так, что мне вообще отдадут незаполненную трудовую (если вообще отдадут).

Спасибо.

Инесса.

Я работаю бухгалтером, сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию, объясняя это реорганизацией предприятия. Мне предложили должность портье с меньшей зарплатой, я отказалась. Сказали, что все равно уволят, и причину найдут. Я работаю всего полгода на этой должности и только ее осваиваю. Скажите они имеют право так поступать и как мне себя вести, писать заявление?

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.

Работал в компании, из которой уволился по собственному желанию более полугода назад (предложили руководящую должность в другой компании). Спустя полгода коллега с прошлой работы позвонил и сказал, что моя бывшая подчиненная (ныне занимает мою должность), рассказала ему, что в период своей работы я вынес 2 ноутбука из компании и не вернул при увольнении. Это же она рассказала другой коллеге - материально ответственному лицу за эти ноутбуки. Эта новая коллега написала мне, что ее просят подать заявление в полицию по факту пропажи ноутбуков. В итоге ею заявление подано, где указано, что ноутбуки взяты мною (ей это известно со слов моей подчиненной). Итак, данная информация не соответствует действительности вообще. Имеются ли у меня основания и возможности для привлечения бывшей коллеги к ответственности за распространение обо мне недостоверных сведений (получается она это сообщила как минимум двоим людям и отправила одну из них подать заявление в полицию)? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Знаю, что по закону не имеют права. Интересует, что мне делать? Какие существуют статьи по которым увольняют?

Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!

Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопросы:

1. Имеют ли право продлить дату увольнения указанную в заявлении по причине отсутствия подготовленного сотрудника на должность?;

2. Имеют ли право требовать указание причины в заявлении на увольнение по собственному желанию?.

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение