Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно выйти на работу после декретного отпуска и не создать проблем в бухгалтерии - советы и рекомендации
₽ VIP

13.03.2009, 22:44
• г. Москва

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Отпуск заканчивается 22 апреля. Я решила выйти на работу, о чем поставила в известность руководство. В отделе кадров мне сказали, что лучше выходить с начала месяца т.е. с 4 мая, чтобы не создавать проблем в бухгалтерии с пересчетом зар. платы. И написать два заявления, одно о том что бы продлить мне отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3 лет и второе о выходе на работу. Меня смущает первое заявление. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Зачем Вам терять право на получения пособия. Напишите заявление, что на период отпуска по уходу за ребенком Вы хотите выйти на работу на неполный рабочий день. Отказать не имеют право, но и пособия Вы не лишитесь. Однако, посчитатйте, что Вам материально выгоднее.

Спросить

Эля, поздравляю Вас с рождением и воспитанием ребенка! Не поддаваетесь на провокации бухгалтерии, которая хочет облегчить себе работу. Никакого заявления об отпуске до 3-х лет не пишите. Потом будут у Вас же "заморочки" с выходом на работу. Появилось желание и возможность выходить на работу - смело выходите 23 апреля(отпуск заканчивается 22). Удачи!

Спросить

Эля! После выхода с отпуск по уходу за ребенком, как и после очередного отпуска никакого заявления писать не надо.

Спросить

Спасибо, за ответ на мой вопрос. Не могли бы вы подсказать как правильно написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, в моем случае. Спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги