Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нагрузка на пенсионеров в школах - допустимо ли включение пункта в коллективный договор?
₽ VIP

13.03.2009, 23:04
• г. Губкин

Имеют ли право члены трудового коллектива внести пункт в коллективный договор школы о том, что лица, достигшие пенсионного возраста должны иметь нагрузку из оставшейся вакансии часов, а нагружать ставкой часов необходимо лица, не имеющие пенсию и других источников дохода? И ещё вопрос: Как при сокращении штата должно учитываться, что одни работники уже имеют социальные выплаты (пенсию), а другие (молодые) её ещё не заработали и в связи с сокращениями видимо и не заработают. Где же социальная справедливость?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая, Татьяна! Действия, описываемые в Ваших вопросах ,не имеют ничего общего с требованиями как трудового законодательства и, как уверен ,еще с какими-либо локальными законодательными актами. Читаешь вопрос и просто удивляешься! Татьяна, смело отстаивайте свою точку зрения. Не забудьте, что трудовое законодательство должно соблюдатьяся и в школе. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. Думаю, что горячие головы сумеют охладить. Удачи!

Спросить

Конечно, имеют право внести в коллективный договор изменения. По вопросу преимущественного права на оставление на работе при сокращении штатаили численности работников: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России