Охранная организация оказывала услуги Муниципальной Администрации ежемесячно, но была отказана в оплате в последний момент

Если в договоре оказания охранных услуг не указано про возможность договора субподряда, но и не прописана требование оказания услуг лично, а Исполнитель (охранное агентство) нанял по договору субподряда другую охранную организацию, является ли это нарушением договора?

ЧОП-Организация оказала охранные услуги другой организации. Потом впоследствии выяснилось, что в период оказания охранных услуг данной охранной организации не продлили лицензию на охранную деятельность. И вопрос: если данная организация оказала охранные услуги и Акты выполненных работ подписаны, то обязан ли Заказчик оплачивать оказанные услуги за тот период. Когда лицензия у ЧОП не действовала? Пожалуйста обоснуйте Ваш ответ.

В период с сентября 2014 по май 2015 года организация оказывала населению услуги отопления. Начисление оплаты за месяц производилось в размере 1/12 годового норматива. С июня 2015 года организация утратила статус единой снабжающей организации. В сентябре 2015 года, она снова приобретает этот статус. За июнь и июль квитанции на оплату услуг не выпускались. В сентябре жильцы получили квитанции с начислением за август и с задолженностью за июнь и июль. Законно ли начисление за этот период, если статус снабжающей организации был утерян. Какие последствия для жильцов, если они не будут оплачивать эти суммы?

Оказывала услуги по договору подряда организации, договор был окончен 31.12.15 г. После окончания срока договора продолжала работать, новый договор подряда так и не заключили. Сейчас отказываются оплачивать услуги уже за 3 месяца. Свою работу приостановила. На мо звонки и письма не реагируют. Есть ли возможность взыскать с Заказчика оплату за эти месяцы. Заранее спаибо.

Сдаю квартиру в аренду частному лицу. Договор действовал до 30.12.2011 г. Письменно договор не продлевали, наниматель жил и платил плату ежемесячно. 5-го числа этого месяца устно сообщил нанимателю, что расторгаю договор и предлагаю освободить квартиру до 31 числа этого месяца. В договоре найма было написано, что при досрочном расторжении договора Сторона обязана предупредить другую сторону за один месяц письменно. Наниматель не хочет освобождать квартиру. Что делать? Какие действия я должен предпринять?

Наша организация заключала договор о ведение бухгалтерского учета с аудиторской фирмой на услуги по ведению бух. учета, договор был расторгнут в августе 2012 года, сформировав акт сверки в конце 2012 года нашим бухгалтером задолженность отсутствовала по данному договору. В конце 2013 года, они присылают акт сверки по данному договору, где у нашей организации перед ними задолженность, но документов (Акта выполненных работ, счет фактуры) выслано не было, не в 2012 не 2013! Требуют погасить задолженность, Правомерны ли их действия, ведь акт сверки они должны были предоставить в конце 2012 года? И сообщить о задолженности. У нас сменилось руководство, и вся бухгалтерия, что нам делать?

Собрали все документы для подпрограммы молодая семья, подали их в администрацию Карталинского городского поселения-нас признали нуждающимися! Передали документы в администрацию Карталинского муниципального района они дали вот такое вот решение-Жилищно-бытовая комиссия администрации карталинского муниципального района рассмотрела Ваши документы, представленные для признания Вас участником подпрограммы оказание молодым семьям государственно поддержки для улучшения жилищных условий муниципальной программы Карталинского муниципального района. Обеспеченеи доступным и комфортным жильем граждан Российской федерации в Карталинском муниципальном районе на 2014-2020 годы. Комиссией было выявлено ухудшение жилищных условий за последние полугодие, по данному факту в администрацию Карталинского городского поселения отправлено сообщение для принятия решения в соотвествии с Жилищным кодексом. О принятом решении Вам сообщит администрация Карталинского городского поселения. Зачем городской администрации давать ответ если они и так приняли нас участниками этой подпрограммы - нам об этом так и сказали в городской администрации! Стоит ли обжаловать решение администрации Карталинского муниципального района в суде?

Нужна консультация юриста. Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг. Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое". Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление. Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию. Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений. Работника второй вариант смены объекта - не устраивает. Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций). В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки". Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать? Спасибо!

В 2014 году заключила договор о целевом обучении с городской больницей. По обязательству организация обязана оплачивать мне меры социальной поддержки в виде стипендии ежемесячно. С сентября 2014 года по февраль 2015 года перечислений стипендии от организации не было, в марте 2015 поступило перечисление за все месяца, могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении если в договоре прописано, что основанием для досрочного расторжения договора является неполучение гражданином в течении трех месяцев мер социальной поддержки от Организации?

Работаем по 223-ФЗ. Организация - ООО. Формируем план закупок на 2016 г. Нужно ли заключать договоры сроком только на 1 год, если они заключены на 5 лет - с 2014 по 2017 г., до даты утверждения нашего Положения о закупках. Поставщики отказываются заключать новые договоры. Администрация нашего городского поселения требует заключения договоров только на 1 год, т.к. План закупок составляется на 1 год, ссылаясь на то, что учредителем нашей организации является 100% Администрация городского поселения. Спасибо.