Как защитить свои права при несоответствии должности и переводе с оператора на электромеханика

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Около десяти лет выполняю работу по которой полагается начисление горячего стажа (производство реостатных испытаний тепловозов), но такой должности в штатном расписании нет, соответственно в должностной инструкции эта работа не прописана. Могу ли я отказаться от выполнения данной работы? Как мне заставить работодателя начислять мне горячий стаж?

Я работаю в ООО Газпром трансгаз Ухта" оператором магистральных газопроводов. В новом штатном расписании должности оператора больше нет. Появилась должность диспетчер. В должностной инструкции к этой должности предъявляется требование - высшее техническое образование (у меня высшее педагогическое). Имеют ли право меня сократить? Моей коллеге со средним образованием и меньшим стажем предложили другую работу. Имею ли я первоочередные права на эту работу? Спасибо.

Работаю на ржд, проработав оператором 2 года, на нас повесили работу инженера, тоесть частично, забивать книгу замечаний машиниствов, никому из операторов это естественно не понравилось и мы ее не делали, но зам прописал эту работу в должностной инструкции при этом про повышение зарплаты никто не говорил, просто добавилась работа, в новой должностной я не расписывался и сейчас мне зам говорит что я получу выговор за то что ее не делаю, как быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста.

Я работаю Оператором ЭВ и ВМ на заводе. Выполняю гораздо большие функции, нежели прописаны в должностной инструкции. Аналогичные операторы в соседних цехах при объёмах работ гораздо ниже, чем у меня получают зарплату такую же. В связи с этим намерена просить либо пересмотреть свою должность, либо увеличения тарифной ставки (оклада). Прошу Вас помочь грамотно составить документ для директора завода.

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Я работаю зам. директора по учебной работе в Детской школе искусств уже пятый год. Общий педагогический стаж-10 лет. Имею высшее техническое образование и среднее специальное (профильное). Могут ли меня уволить с должности зам. директора за несоответствие по образованию? Аттестация не проводилась, должностной инструкции на момент моего назначения на эту должность не было, она появилась только сейчас, когда на мое место нужно пристроить другого человека. В должностной инструкции требованием является высшее профессиональное образование и стаж работы в педагогической или руководящей деятельности более трех лет. Спасибо!

На прежней работе, проработала оператором газ. котельной более 10 лет и в трудовой книжке записан разряд 5 (мастера), с переводом в другую организацию (в связи с продажей объекта) разряд понизили на з, но к должности оператора добавили формулировку старший, должностной инструкции нет, есть на оператора, выполняю свою работу и ещё работу мастера всё вместе, доплачивают за дополнительную нагрузку 1300 руб. Как быть? Работаем 4 оператора по сменам, я не могу добиться своих должностных обязанностей. Навешали всю работу какую должен выполнять мастер.

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе. 1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я. 2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.

Согласно приведенного ниже фрагмента должностной инструкции меня, как студента 6-го курса заочного отделения не могут взять на работу? Или есть возможность обойти рекомендованную должностную инструкцию? ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА (СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА) ШКОЛЫ I. Общие положения 1. Инженер назначается и освобождается от должности директором школы. 2. На должность инженера принимаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее года.