Положен ли перерыв по ТК РФ работнику, который работает с 20.00 до 08.00 ч.?

Положен ли перерыв работнику, если он работает 2 часа в день?

Читать ответы (1)

Отмена перерывов на обед - как справиться с 12-часовыми рабочими днями без паузы?

Отменили перерывы на обед на работе. И теперь работаем 12 часов без перерыва. Есть тех. Перерыв 5 мин. И все. Тяжело и не правильно. Что делать?

Читать ответы (2)

Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?

Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?

Читать ответы (1)

Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более?

Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более? Положен ли обеденный перерыв для администрации медицинской организации? При введении перерыва администрация аргументировала это законодательством по охране труда. Можно ли отменить обеденный перерыв включив это положение в коллективный договор? События происходят в городской поликлинике. Спасибо.

Читать ответы (1)

Положен ли дополнительный перерыв работнику по благоустройству территории.

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.

Читать ответы (1)

Положен ли перерыв по ТК РФ работнику, который работает с 20.00 до 08.00 ч.?

Ногинск - онлайн услуги юристов

Положен ли перерыв работнику, если он работает 2 часа в день?

Отмена перерывов на обед - как справиться с 12-часовыми рабочими днями без паузы?

Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?

Положен ли обеденный перерыв для медицинских работников продолжительность рабочего дня которых 7 часов и более?

Положен ли дополнительный перерыв работнику по благоустройству территории.

Заработная плата работников на предприятии

Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?

Вопрос о дополнительных перерывах для одинокого библиотекаря с обеденным перерывом в 30 минут

Положены стимулирующие выплаты работнику за отработанный период, если работник не работает в данной организации?

Положен ли отпуск работнику на постоянном месте работе, который работает на полставки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59