Вопрос о приеме на работу решает не службы безопасности, а руководитель организации, обратитесь к нему.

Добрый день Уважаемый Владимир,

Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в

трудоустройстве: [b]ст. 64 ТК РФ[/b] установлено,

что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.

С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:

в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано

в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме.

[b]Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[/b]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[b]Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет[/b]

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на

работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте

до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере

заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати

месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

[b]НА ПРАКТИКЕ[/b]:

В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,

щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.

Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.

Евгений, ну можете официально запросит. Боюсь ответа Вы не получите.

С уважением.

К сожалению, это не возможно - СБ никогда не раскрывает карты.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Добрый день

никак не узнаете это можетбыть интуицией или личным мнением проверяющего - вероятно так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Доброго времени суток! Служба безопасности не обязана вам сообщать причину отказа, но подумайте, может у вас был не оплаченный кредит, судимость..

Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.

С уважением.

Можно попробовать обжаловать отказ в суд, если вакансия была и Вы отвечали требованиям.

на оснорвании ст.64 ТК РФ требуйте сообщить причину отказа в письменной форме. Если есть несоответствие данной статье , то можете обжаловатьв суд

Сергей, для того и существует служба безопасности. видимо они пробили Вас по базе данных (если проходили службу безопасности в государственных органах). Но не исключено что служба безопасности просто боится конкуренции с Вашей стороны. Полагаю что Вам нужно ещё раз обратиться к руководителю организации.а обращение в суд. ничего не даст.

Согласно Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора , работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Каждая служба безопасности проверяет по своему и своим каналам Единых требований и стандартов нет Поэтому и непонятно

Марья! Это право работодателя, скорее всего это никак не повлияет на трудоустройство. Все зависит от того какую именно должность Вы хотите занять.

Добрый вечер. Если сомневаетесь в своем поведении, лучше не связываться со службой безопасности. Все равно информация выплывет. Ищите другую работу.. и проходите курс лечения.

Здравствуйте. Причины могут быть разными: может быть Ваша задолженность по кредитам и плохая кредитная история, может быть, созвонились с предыдущим работодателем и он о Вас нелестно отозвался, может у Вас долги у приставов, нарушения ПДД, штрафы, иски.

Это печально. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что составляйте и направляйте работодателю указанное письменное требование, с доказательствами направления и получения, и дожидайтесь ответа. Иных вариантов закон не предусматривает. Такие дела.

Реально истинную причину никто не скажет. Можно конечно обжаловать отказ но это к поиску работы не приблизит.