Работаю в организации (120 чел.) инспектором по кадрам с 17.12.2008 г.
ТД и Приказом мне был установлен испытательный срок - три месяца.
13.03.2009 получила уведомление от управляющего "Уведомляем Вас о том, что на основании дисциплинарного взыскания в период испытательного срока, трудовой договор будет расторгнут 16.03.2009 г.".
За период работы мне были предъявлены претензии о несвоевременном оформлении документов на работников принятых еще до начала моей работы, а так же на работника принятого на второй день моей работы. До меня некоторое время документы на прием не оформлялись, соответственно я сначала "разгребла завал", а после начала оформлять по факту. В объяснительной записке я все как есть указала. В результате меня ознакомили с приказом о выговоре.
С 01.12.2008 организация перешла на "белую" систему оплаты труда. По распоряжению управляющего я подготовила и подписала с работниками «задним числом» все необходимые ДС. Приходилось выходить в выходные и вечерами, что зафиксировано в журнале прихода-ухода. Соответственно эта работа дополнительно не оплачивалась.
За период работы восстановила недостающие ТД, договоры о мат. ответственности.
Работаю кадровиком в крупных "белых" компаниях более 8-ми лет. Работа мне нравится. С коллективом отношения хорошие. Меня считают компетентным работником. Об этом сама Управляющая не раз говорила.
И тем не менее...
В настоящее время нахожусь на больничном, 16.03 иду к врачу выписываться на работу.
Знаю что на мое место вышел другой работник и уже работает...
Мила! Не совсем понятно по какому основанию Вас уволняют. Если как непрошедшую испытательный срок, то думаю выговора для обоснования увольнения по этой статье. Посмотрите формулировку в приказе о наказании, дату. Это же не грубое нарушение, за которое увольняют сразу. Если Вас хотят уволить как непрошедшую ИС, то пока администрация упорно судя по вашему вопросу соблюдает все даты.
все, что вы можете сделать - это сделать копии с журнала прихода-ухода и после увольнения потребовать, в том числе в судебном порядке, оплатить Вам переработку. кроме того, Вы можете попробовать признать незаконным приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания, но в то же время, по большому счету, в период испытательного срока увольнение может произойти даже только потому, что работник "не приглянулся", т.е. судебные перспективы восстановиться на работе для Вас очень туманны. Но даже если и восстановитесь - как Вы, будучи кадровкиом, думаете работать с хозяевами? Надо смотреть правде в глаза. Удачи.
1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)?
2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации:
Работодатель предлагает всем работникам предприятия подписать доп. соглашение к трудовому договору и положение о премировании задним числом (01.03.2016). Объясняя данную необходимость тем что, у организации нет возможности платить премию на существующих на данный момент условиях (в положении о премировании написано Премиальный фонд составляет 10% от объема выполненных работ, и распределяется между работниками в зависимости от фактического отработанного времени). В случае неподписания документов с новыми условиями оплаты труда, работодатель обещает расторгнуть трудовой договор.
Вопрос состоит в том что, реально ли работодатель может расторгнуть трудовой договор со всеми работниками (если в случае отказа работников подписать документы задним числом, работодатель сделает новые документы текущей датой, так же сделает уведомление о существенных изменения условий оплаты труда, в котором пропишет: В случае несогласия работника подписать документы о данном изменении, с работником будет расторгнут трудовой договор по статье 77 пункт 7.
Для информации: Собственником 86% акций организации является АСВ (агенство страховая вкладов). Организация им досталась входе банкротства какого-то банка.
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером?
Наталья, гл.бухгалтер.
Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.
