По семейным обстоятельствам я узнала об этом в сентябре 2008 года и подала в суд, так как уволили меня по этой статье незаконно.
19.06.2008 года меня уволили по ст.81 п.6"в" ТК РФ. По семейным обстоятельствам я узнала об этом в сентябре 2008 года и подала в суд, так как уволили меня по этой статье незаконно. Суд признал моё увольнение незаконным, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке и взыскал в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.06.11. 2008 года районный суд вынес решение. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Областной суд решение районного суда оставил без изменения. Решение суда вступило в законную силу 02.12. 08 г.,19.12.08 я получила решение и исполнительный лист, обязывающий работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку. 21.12. 2008 г. попыталась трудоустроиться, взяв с собой трудовую книжку с решением суда. Мне отказали, так как формулировка увольнения в трудовой книжке не понравилась новому работодателю и вызвала недоверие. Получив консультацию в инспекции труда, я узнала, что работодатель по прежнему месту работы согласно моего заявления должен выдать мне дубликат моей трудовой книжки, так как последняя запись в ней считается недействительной и компрометирует меня. Когда я обратилась с этой просьбой к работодателю, он отказался это сделать, так как про дубликат в решении и исполнительном листе не указано. Я была вынуждена снова обратиться в суд за разъяснением к судье по исполнению данного решения, написав заявление судебному приставу по поводу приостановки исполнительного производства до получения разъяснений судьи по данному вопросу. Заседание по разъяснению было назначено на 27.01. 2009 года и отложено на 05.02. 2009 года в связи с отсутствием ответчика. 28.01. 2009 года я написала заявление работодателю с просьбой о выдаче мне дубликата трудовой книжки и отправила его заказным письмом. 05.02.2009 года я написала заявление судье о прекращении судебного производства, так как она посоветовала мне подать новое исковое заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в разъяснении она не может заставить работодателя выдать мне дубликат. 09.02.2009 г. ,получив письменный ответ от работодателя, где он отказывает мне выдать дубликат, я подала исковое заявление о выдаче дубликата и возмещении морального вреда и обратилась к судебному приставу исполнить решение суда по изменению формулировки увольнения. 12.02.2009 г. работодатель внёс изменения в трудовую книжку, но дату увольнения поставил не 06.11.2008, а 30.12.2008 г. , хотя в приказе об увольнении стоит дата увольнения 06.11.2008 г. В принципе дата увольнения может и не так важна в данной ситуации, так как я всё равно подала исковое заявление о выдаче дубликата, но с 29.10.2008 г. по 28.12.2008 г. я стояла на учёте в центре занятости населения и проходила обучение, за которое платил центр занятости. Обратившись повторно в центр занятости по поводу постановки на учёт в феврале 2009 года, инспектор была в недоумении как я могла согласно дате записи об увольнении стоять на бирже, проходить обучение и получается в этот момент работать. Попросив работодателя разъяснить данную ситуацию, он ответил, что инспектор кадров просто ошибся.
До сих пор я не могу устроиться на работу по вине работодателя, так как существует запись в моей трудовой книжке - разглашение коммерческой тайны, что вводит работодателей в тупик и соответственно мне отказывают.
Я получила компенсацию в денежной форме по 6 ноября 2008 года. У меня ребенок 10 лет, муж получает, зарплату несвоевременно, снимаем квартиру. В центре занятости я получала минимальное пособие в 750 рублей и получила отсрочку в два месяца по выплате, так как согласно моей статьи увольнения - я нарушила трудовую дисциплину. Мне необходимо работать.
Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с бывшего работодателя возместить мне вынужденный прогул, изменить дату увольнения на момент решения суда о выдаче дубликата, так как нарушен мой трудовой стаж и потребовать возмещения морального вреда в связи с данными обстоятельствами.
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена! В случае нарушения Ваших прав и законных интересов, Вы можете предъявить исковые требования к бывшему работодателю, главное, чтобы новый предмет и основания спора не повторялись с предыдущим предметом и основанием спора. И были соблюдены, либо востановлены сроки исковой давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Признать время поиска работы вынужденным прогулом вряд-ли получится. Теоретически можно, но это будет не вынужденный прогул, а скорей взыскание неполученных доходов (упущенной выгоды), в результате противоправного действия (бездействия) работодателя. Проблема будет в расчете упущенной выгоды, т.к. не известно сколько бы Вы получали по новому месту работу.
Согласно п. 33. ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом работодатель нарушил вышеназванное положение. У Вас имеется официальный отказ от выдачи новой трудовой книжки. В связи, с чем Вы можете обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию, которая может более оперативно заставить работодателя произвести положенные действия.
Спросить
Можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?
Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.
В день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.
Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».
Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...
По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Скажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?
В сентябре прошлого года работодатель меня незаконно уволил по статье 81 ТК, выдачу трудовой книжки задержал на месяц. Я подала иск в суд об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, так как с такой формулировкой увольнения не могу найти работу. Суд удовлетворил требования частично: удовлетворил изменение формулировки увольнения на собственное желание и взыскание зарплаты за время задержки трудовой книжки. В оплате вынужденного прогула отказал, так как я не предоставила оригинал трудовой книжки. Суд сослался на то, что запрашивал от меня оригинал, но писем я не получала.
Возможно ли в такой ситуации подать новый иск к бывшему работодателю о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула или лучше подать апелляцию? Возможно ли выиграть? Спасибо!
Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?
Работодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?
