Как мне найти отличия в этой сфере?

Я работник образования и руковожу детским ансамблем народного пения. Одна! За 8 лет работы не было никакой финансовой поддержки моему коллективу в плане приобретения оборудования, костюмов, техники, не было даже концертмейстера. Получив в этом году звание образцового ансамбля, мы рассчитывали на выделение Ансамблю должности концертмейстера, потому что по положению об образцовом ансамбле знаем, что такая должность положена штатным расписанием. Начальство по прежнему не хочет вести разговоры на эту тему. Мне необходимо документальное подтверждение этого положения о выделения должности концертмейстера образцовому вокальному ансамблю для продолжения разговора со своим руководством. Какими документами я могу руководствоваться?

Я руководитель детского вокального ансамбля, занимаемся на базе ДК. Участвовали в конкурсе, получили денежную премию, которую организаторы конкурса перечислили на счет ДК, как материальную помощь ансамблю. Будут ли эти деньги облагаться НДФЛ, в случае выдачи руководителю ансамбля или детям-участникам. Сумма 30 000 руб. Спасибо!

Ольга: Здравствуйте! Я руководитель детского вокального ансамбля. Занимаемся на базе ДК. Участвовали в конкурсе, получили денежную премию, которую организаторы конкурса перечислили на счет ДК, как материальную помощь ансамблю. Будут ли эти деньги облагаться НДФЛ в случае выдачи руководителю ансамбля или детям-участникам? Сумма 30 000 руб.

Здравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.

Могу ли я принять на работу по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки человека, который по основному месту работы (Дом культуры) работает на 1 ставке руководителем художественного ансамбля и на 0,5 ставки - гардеборщицей? Не нарушу я таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации?

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Я просто уже не знаю куда мне обращаться. У меня есть дочка мы ходили во Дворец Культуры города Кольчугино с 3 лет в ансамбль Капельки. Там работает руководитель этого ансамбля Марина Николаевна. Этот человек сильно злоупотребляет алкоголем! Она была уволена с двух школ города Кольчугино, средняя школа №6 и №5. Также является постоянным клиентом нашей полиции. К директору Дворца культуры обращались и ни раз, но все безрезультатно они с ней подруги. И я уверенно коллектив будет ее выгораживать Многие родители и их дети не выдерживали и уходили с ансамбля. Я просто не понимаю, как могли взять такого человека на работу с детьми. Детки занимаются разные от 3 до 12 лет. Хореографы в ансамбле постоянно меняются, никто не может работать с таким человеком. Если они пытаются, как то с этим бороться их просто просят написать заявление. Вокалу детей она не учит, детки постоянно поют под фонограмму. Если в живую, кто то поет, то это обычно детки из музыкальной школы, где другие педагоги их учат этому. Каждый год в Капельки идет набор. Педагог берет всех, т.к. большинство детей просто уходит. У нас город маленький, кружков у нас не много связанных с вокалом. Педагог практически на всех уроках пьяный или после пьянки, также может пить прямо при детях. Некоторые родители приносят ей продукты, а иногда алкоголь (есть одна мама, которая ее кормит и поет, чтобы она ребенка ставила во все номера). Постоянно вся побитая: или голова зашита или бровь, на руках, ногах ссадины. Номера, которые есть у ансамбля ставят постоянно меняющиеся хореографы. В 2016 году мой ребенок поступил в музыкальную школу. Мы хотели оставить ансамбль, но педагог нас попросила не бросать. Мы терпели долго, т.к. моя дочка очень любит петь (ей сейчас 10 лет). Не давно были на конкурсе в Суздале. Моя дочка представляла музыкальную школу Кольчугино. Марина Николаевна вывезла троих детей из ансамбля. Так она и там умудрилась напиться, ходила углы сшибала, хорошо детки были с родителями, а то бы всех растеряла. После этого конкурса педагог возненавидела мою дочь! За, то что она заняла выше место! После конкурса данный педагог мне звонила лично и просила выступить мою дочку с ансамблем. Когда 9 мая 2017 года моя дочка пришла в ДК. Она при всех ее выгнала с такими словами: ТЫ ЧЕГО ПРИПЕРЛАСЬ, ВАЛИ ОТ СЮДА! Педагог был пьяный. После чего моя дочка очень сильно плакала и переживала, ведь столько лет она посвятила ансамблю (7 лет). Я считаю, что моему ребенку нанесли психологическую травму. Я пыталась дозвониться до педагога, но она на меня не брала трубку. Обращаться в ДК я не хочу, т.к. это не имеет смысла. На должность руководителя ансамбля найдется много желающих. Куда мне можно написать жалобу?

Ансамблю хорового пения некая организация предложила возможность записи диска с произведениями, которые он исполняет, и дальнейшего его распространения за пределами РФ. В репертуаре ансамбля помимо классических произведений есть советские и современные произведения. Ансамбль задал этой организации вопрос - как быть с авторскими правами и получил такой ответ: "Срок действия авторского права - со стороны России это музыка и слова. То,что старое, никаких авторских прав не имеет. При свободной оранжировке даже современные вещи принадлежат Ансамблю - если изменена одна нота, все авторское право принадлежит Ансамблю. Остатся вопрос российских слов-это Вам нужно проверить. С западными произведениями все очень просто - пишем слова "оранжировка" - так оно и есть по характеру записи, и вперед. Западные произведения нужно записывать бысто, это ходовой проект. При записи песен, поменяйте пару слов в тексте на всякий случай." У меня вопрос - не противоречит ли ответ организации действующему законодательству и если да, то чему именно. Заранее огромное спасибо.

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Работаю в школе учителем. Ставки нет. А в доме культуры работаю совместителем и имею ставку аккомпаниатора. С 1 января без предупреждения сняли полставки аккомпониатора, мотивировав тем что по совместительству ставка не положена. Когда я попросила перевести меня на основную работу в дом культуры мне сказали что уже поздно. В бюджет ставку не заложили. При этом в штатном расписании у меня стоит ставка, на 0.5 они ее не переделали. А Зарплату выплачивают ровно полставки. У меня маленький ребенок и ему нет еще и полтора года. Правомерно ли это? Могут ли без моего ведома, не предложив никакого выбора забрали полставки поставив перед фактом когда уже поздно? И можно что либо сделать в этой ситуации?