Как пережить декретные в условиях закрытия компании - опыт женщины, ожидающей детей

597₽ VIP

Если фактически останется, то она и должна будет платить Вам. Так быстро компании не закрываются.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Если компания не ликвидируется, то Вам ст. 261 ТК РФ гарантирует рабочее место и сохранение всех выплат, связанных с рождением ребёнка.

Доброго времени уважаемая Марина!

Да вам буде полагатся пособие т.к., закрытие юридического лица не быстрая процедура

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1996 N 130-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

ст. 7, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" {КонсультантПлюс}

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ст. 255, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Марина, в случае, если компания прекратит фактическую деятельность - Вам просто перестанут выплачивать заработную плату, оплачивать больничные листы и пр. Вас не уволят, т.к статьей 261 ТК РФ это не допускается. Но и денег выплачивать не будут.

При этом обязанность по оплате заработной платы, пособий за работодателем сохранится, Вы сможете в судебном порядке взыскать все выплаты. Но при этом с фактически брошенного юридического лица получить что-то в реальности невозможно, даже в рамках исполнительного производства.

Поэтому если для вас имеет значение материальная сторона вопроса - заранее ищите другого работодателя.

Если организация юридически будет существовать, то и все гарантии, положенные Вам при беременности и уходу за ребенком обязаны будут Вам предоставить.

Статья 261 ТК РФ Вас защищает Вас в этом случае.

Если организация перестанет выплачивать Вам положенные деньги, то Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

Вас вполне вероятно ожидает сокращение, то есть увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если вы будете беременны, то вас уволить будет можно только в случае ликвидации вашей фирмы. Если какая-нибудь реорганизация или переименование, то уволить нельзя. Что такое фактическое и юридическое существование , о котором вы говорите, не совсем понятно.

В случае вашего увольнения пособия по уходу за ребенком вы получать будете в любом случае.

Если вы детей только планируете, советую искать другого работодателя по надежнее. Если официальной ликвидации и увольнения в связи с ней Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ не будет , а фирма будет просто брошена, то ничего не получите не при увольнении , ни после увольнения через соцзащиту (кроме пособия при рождении и пособия по уходу по минималке). И не всегда даже судом можно добиться гарантированных ТК РФ выплат задолженности по зарплатам и пособий.