Скажите пожалуйста, сколько примерно должна получить отпускных за 44 календарных дня, если рабочих дней 22-23 дня при зарплате 30 тысяч? В день зарплата у меня 1360 рублей. Считают только рабочие дни или считают эти 1360 р на 44 дня? никаких дополнительных премий и надбавок. Работаю в частной фирме.

Добрый день! Суммируйте доход за 12 месяцев, месяц отпуска не входит в расчет, затем делите на 12 и делите на 29.4 полученную сумму умножайте на кол-*во дней отпуска. Это примерная сумма отпускных.

Сколько составят отпускные за 44 календарных дня при работе в частной фирме с зарплатой 30 тысяч рублей в месяц?

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

Читать ответы (1)

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет отпуска. Эти дни не офрмлялись как отпуск, выплачивалась зарплата. Всего набралось 10 дней (по 1-3 дня за раз). Бухгалтер планирует оформить приказом весь отпуск 28 календарных дней и предлагает отработать из них 2 рабочие недели. Должна ли я отработать календарных дня 12-14 (из них 10 рабочих) или могу отработать 8 рабочих дней +2 выходных.

Читать ответы (3)

Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация

Здравствуйте, устроилась в фирму на работу 28.08.2015 года, 4 декабря 2017 года увольняюсь, за 2017 год использовала 33 календарных дня или 22 рабочих дня отпуска. В положении фирмы написано, что отпуск у сотрудника 25 рабочих дней и не меньше 35 календарных дней. Расчет отпуска в расчетном листке идет в календарных днях. С меня снимают 4 дня. За 3 рабочих месяца до увольнения мне должны 2,33 х 3=7 дней. Куда их плюсовать к календарным? Тогда получается 35+7=42 дня должна отгулять, а отгуляла 33. За 9 дней должны? Или их плюсовать к рабочим. Тогда 25+7=32,а отгуляла 22 рабочих. Получается, что мне за 10 дней должны. Подскажите, пожалуйста, я должна фирме за использованный отпуск или мне должны? . Почему снимают 4 дня мне не понятно. Какой правильный расчет?

Читать ответы (1)

Скажите, оплачиваются по закону все 28 календарных дней, или только рабочие дни, а выходные дни в оплату отпускных не входят?

Проконсультируйте меня пожалуйста. Я пошла в очередной отпуск на 28 календарных дней (я его не разбивала). А вот отпускные мне предприятие выплатило за 20 рабочих дней. Скажите, оплачиваются по закону все 28 календарных дней, или только рабочие дни, а выходные дни в оплату отпускных не входят? Мне заплатили не за 28 дней, а за 20 дней, это законно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как учитываются нерабочие дни в зарплате и стаже?

В талоне по зарплате за март месяц учли 19 рабочих дней, а 2 дня-30 и 31 марта нет, если эти дни не рабочие, но при окладе их не считают, а в стаж они войдут?

Читать ответы (4)

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)

Читать ответы (1)

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?

Читать ответы (3)

Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?

Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько составят отпускные за 44 календарных дня при работе в частной фирме с зарплатой 30 тысяч рублей в месяц?

Сургут - онлайн услуги юристов