Я работаю на заводе и находясь на смене у меня произошёл конфликт с моим мастером смены. Я в тот день работал в поте лица, не покладая рук короче говоря вкладывал как проклятый и у меня сломалась оборудовани. Я подошёл туда чтобы выяснить причину поломки, после того как я выяснил в чем же дело ко мне подошёл мастер и спросил что случилось, и я ему назвал причину при этом сказал как её устранить но потом добавил что сегодня мне надо уйти с работы пораньше так как я участвовал в спортивных мероприятиях просвещенных Дню Металлурга и при этом его же выше стоящие начальство было в курсе а он мне возразил и начал повышать на меня голос я ему ответил что не надо на меня орать после чего он послал меня и я его тоже и вдруг ему это не понравилось и он набросился и сломал мне нос после чего нас разняли. Я подошёл к его начальнику и сказал все это на что он мне ответил что ты будешь делать? Бить ему морду или будешь писать заявление и я ответил что набью ему морду (конечно же не на производстве). Но после чего я передумал и решил написать на него заявление в полицию. Но меня начальство уговорили этого не делать они сказали что сами с ним разберутся и накажут но прошло уже две недели и все тихо. Мастер ходит как ни в чем не бывало а я не могу уже снять побои так как нос прошёл но у меня остались фото с переломом. А они на меня сейчас ищут компромат чтоб уволить. Я не знаю что с этим делать подскажите пожалуйста.
К великому Вашему сожалению Вы упустили момент снятия побоев. Попробуйте написать заявление сейчас, если сотрудники полиции примут в основанием Вашего заявления фотографии перелома и медицинское заключение сможет подтвердить что две недели назад у Вас был перелом, тогда дело получит движение. А лучше сходите к тому врачу к которому Вы обращались в день побоев для лечения носа. Вы наверняка обращались за медицинской помощью.
если вы обращались за мед. помощью, там есть и дата и сама травма, можете и теперь написать на него, по крайней мере, все равно его опросят, и будет материал, в случае повторного инцидента...
Я работаю по скользящему графику по 8 часов. На заводе у нас всего 4 смены (я в смене №3) и у каждой смены свой начальник (мастер). Произошол у меня конфликт с моим начальником, и он мне сказал, что меня переводят в другую смену (на тот же участок безо всяких изменений). Я не хочу менять коллектив (давно все вместе работаем), поэтому хочу спросить - возможен ли этот перевод без моего согласия?
Спасибо!
На гос. предприятии работали слесарями КИПиА, у многих высшее образование и разный возраст. Один молодой "специалист"постоянно был недоволен что работает слесарем, так как у него Вышка и при каждом удобном случае как говорится Начальству "лизал..."и кляузничал. И вот при перестановке кадров его назначили инженером группы где он сам работал. Меня как старшего и бригадира начальник спрашивал про него, как и чего, я ответил что ему еще рано быть командиром, всего 4 года после института, но...это случилось. И по работе мои предложения оказывались лучше и это ему не нравилось. И он начал против меня травлю, то напрямую, то из подтишка, я старался не отвечать, но конфликты были и все об этом знали. Сегодня при очередном "приступе"-он сказал все хватит.. сейчас я тебе устрою.. стал орать.. взял сломал офисное кресло и позвонил начальнику участка и мастеру - сказав что я напал на него и просил их прийти в его кабинет. Когда начальство пришло он начал орущим голосом рассказывать и оскорблять меня разными матерными словами, провоцировать меня на драку, угрожать избиением и что все равно меня "уроет" за периметром предприятия. При моем возражении он (при свидетелях-Начальник и мастер) толкнул и ударил меня по голове кулаком. Далее начальник оттащил его от меня. Далее ситуация развивалась так: после звонка Директору меня повезли в головной офис, где директор поступил мудро перевел меня с завтрашнего дня на другой завод, хотя я не считаю себя виновным в конфликте. Тоже самое описанное выше как заявление я написал директору. Как мне вести себя далее? Днем я был спокоен, а сейчас вечером у меня наступил нервный стресс, болит голова - стоит ли идти в поликлинику, хотя видимых повреждений нет? и в полицию заявление писать и как? Панов Олег.
Начальник цеха в котором я работаю заявив, что я слишком часто бываю на больничных и слишком часто использую свои права донора на дополнительный отдых, а потому я его как работник не устраиваю. Так как объективных причин уволить меня нет к тому же я являюсь по сыну матерью одиночкой. Сыну семь лет. И потому он решил вынудить меня уйти с работы не обоснованно штрафуя и лишая премиальной части зарплаты. Последней своей выходкой он хотел подвести меня под статью за прогул. А именно. В пятницу я подала ему заявление с просьбой дать мне день отдыха по донорской справке на 14-е число. Заявление он отказался подписать, сказав, что возможно подпишет в течении часа. Мне нужен был этот день и я решила всё же подстраховаться и попросила напарницу из другой смены меня подменить на что мы составили ещё одно заявление и отдали мастеру смены. Вчера мастер смены мне позвонила и попросила срочно выйти на работу, так как начальник цеха заявления не подписал, а человека который вышел вместо меня на смену отправил домой. Мне пришлось выйти на смену и писать объяснительную в связи с чем я отсутствовала, по настоянию мастера "по семейным обстоятельствам".
Как противостоять действиям начальника и остаться на работе?
Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.
По трудовому договору я являюсь машинист котельных установок 2 разряда с установленной тарифной ставкой и сменным графиком работы. Смена по 12 часов, на смене по 2 человека.23.05 вышел на смену а второй сменщик на смену не вышел так как у него закончился временный трудовой договор, я доложил мастеру что второй сменшик отсутствует на смене и спросил когда со мной поставят другого сменщика, так как я не имею права принимать смену по технике безопасности. На что мне мастер сказал чтоб я работал один до конца отопительного сезона, потому что температурный режим на улице позволяет стоять на смене по одному. Я его попросил показать приказ или иной документ, на что он ответил-не хочешь работать тогда пиши заявление на увольнение.
Правомерны ли действия начальства и что делать если нет?
За ранее благодарю за ответ.
Виталий.
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры. Работа завода ни на один день не останавливается. Происходит смена собственника. Но на говорят, что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение, а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение, а потом напишу на приём,то меня могут и не взять. Ведь брать или не брать на работу решает директор.
Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.
Ведь при смене собственника уволить могут только: директора, гл.бухгалтера и гл.инженера.
А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя. Могут ли меня уволить, если я от - кажусь писать заявление на увольнение.
За ранее спасибо за помощь.
Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?
