В связи с этим, мной был написан рапорт на согласие в вывод в распоряжение этой же воинской части.

Я, военнослужащая. В 2006 г июнь. Ушла в декретный отпуск, в 2006 г. в апреле пришёл приказ на проведение орг. штатных мероприятий всей воинской части. Весь личный состав был выведен в распоряжение. В связи с этим, мной был написан рапорт на согласие в вывод в распоряжение этой же воинской части. Спустя 1.5 лет я написала рапорт на продление отпуска срок которого выходит 22 августа 2009 г. Могу ли я выйти на прежнюю должность если в период отпуска был назначен другой военнослужащий и сохранилась ли за мной моя прежняя должность.

Я военнослужащий увольняюсь по предельному возрасту. Еще не пришел приказ округа о назначении моего сменщика на мою должность, я по приказу командира в составе членов комиссии передал дела и должность сменщику согласно акта приема дел и должности, так как мне необходимо было отгулять основной отпуск перед увольнением. Приказ округа о назначении сменщика пришел через десять дней после нашего подписания акта передачи дел и должности. С момента подписания акта о передаче дел и должности до момента написания мной рапорта командиру о сдачи дел и должности прошло два месяца и 10 дней, Полное денежное довольствие я получал 1-ый месяц, а оставшиеся 40 дней до моего выхода с отпуска и написания рапорта о передаче дел и должности по настоящее время (как находящегося в распоряжении командира военнослужащего-без премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей и ежемесячной надбавки за секретность) Вопрос: выплатят мне командование процентные надбавки в денежное довольствие за 40 дней пока я находился в отпуске, ведь я сразу после выхода из отпуска написал рапорт командиру о передаче дел и должности сменщику, а рапорт на вывод в распоряжение командира я не писал.

Мою должность сократили 30 декабря 2006 г по орг-штатным мероприятиям, нахожусь в распоряжении более 7 месяцев. 24 июня 2007 года присвоено воинское звание старший лейтенант. 4.07.2007 г. я написал рапорт на увольнение по орг-штатным мероприятиям, в связи с нахождением в распоряжении более 6 месяцев. Равнозначную должность мне до этого не предлагали. 14.08.07 г. пришло отношение на назначение меня на равнозначную должность в другой город. Мой рапорт остался без ответа, возможно ли мне уволиться? И правомерен ли данный перевод? Как поступить? Заранее благодарен.

Одним из пунктов порядка зачисления военнослужащего в распоряжение командира является: з) расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; вопрос:-в/с находится в отпуске по уходу за ребёнком, в частии прошли орг-штатные мероприятия (пришли новые штаты, часть не расформированна), в результате которых должность в/с сокращена, каковы должны быть действия командования части?

Я ушла в декретный отпуск в должности гл.бухгалтера сохранится ли за мной моя должность после выхода из отпуска.

Являюсь сотрудником МЧС, в январе 2016 г. нам начали вручать уведомления о сокращении штатов, которое я не стала получать, т.к.предоставила справку о беременности (начальнику сообщили, что сокращаться будет только моя должность). В дикретный отпуск я ушла до окончания орг. штатных мероприятий, при этом я считала, что мою должность не имеют право сократить. Вчера 15.04.16 мне устно сообщил начальник, что главное управление все-таки сократило мою должность и перевели меня на нижестоящую должность в другой какой-то город. Никаких предложений о переводе мне не поступало во время проведения орг. штатных мероприятий. Рапортов о согласии на перевод с понижением в должности я не писала, с приказами о назначении на новую должность меня никто не ознакамливал, т.е. я сейчас фактически не знаю о нарушении своих прав, документов у меня нет. Насколько правомерны действия гл.управления? И смогу ли восстановиться в должности по выходу с отпуска по уходу за ребенком. Мне это необходимо, поскольку я собираюсь по выходу из отпуска уйти на пенсию. Мой стаж в органах составляет 23 года и от должности зависит моя военная пенсия.

Я военнослужащий. Мне 49 лет. Прохожу военную службу в центральном аппарате Минобороны России.9 июля 2009 г. за 3 (три) дня до окончания срока проведения организационно-штатных мероприятий мне неофициально объявляют, что моя должность подлежит сокращению и с 15 июля сего года я буду выведен в распоряжения для последующего увольнения из Вооруженных Сил. При этом мое денежное довольствие сократится в 1,8 раз в месяц (более чем на 15 тыс. рублей). Как мне защитить свои права, ведь для выполнения всех условий увольнения требуется 107 суток: основные и дополнительные отпуска, прохождения ВВК, сдача дел и должности? Общие потери за это время составят более 60 тыс. руб.При этом вместо моей должности "начальник группы" вводится вышестоящая - "начальник группы-заместитель начальника отдела", которую командование планирует оставить вакантной. Эту должность я занимал в период с 2002-2006 г.г. до предыдущего сокращения штатов.

У меня к вам вопрос: "Военнослужащая. Находясь в основном отпуске за 2009 г. по 23 апреля. Прошли орг-штатные мероприятия. Меня вывели за штат в распоряжение командира части с 1 апреля. С 24 апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня никто не известил о проведении орг-штатных мероприятих. Узнала, обратившись рапортом к командиру части о невыплате мне детского пособия. Получила письменный ответ с уведомлением о выводе меня за штат 15 июля 2009 г. с этого момента считала исковой срок подачи заявления на неправомерные действиях командира части. В суде, рассматривая дело, сослались на то, что я знала об орг-штатных мероприятиях еще 4 апреля 2009 г., когда приезжала и приходила в часть для решения личных вопросов. Свидетель показала, что она при частной беседе меня уведомила о сокращении. Решение суда не в мою пользу в связи с тем, что я пропустила срок подачи заявления. Объясните, с какого момента в моем случае начинается исчисления срока подачи заявления.

Моя выслуга 18 лет в календарном исчислении,22 в льготном. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий меня 1 июня 2009 года назначили на нижестоящую должность старшина, хотя я согласия на это не давал. Мне об этом ничего не сказали. Я продолжал служить в полной уверенности, что я стою на должности старшего прапорщика. До этого назначения всем прапорщикам предлагали написать рапорта о том, что согласны перейти на нижестоящую старшинскую должность, которая вводится в связи с ОШМ. Я такого рапорта не писал и этого согласия не давал. По всем канонам я должен был быть выведен в распоряжение и уволен в связи с ОШМ и это меня вполне устраивало. В феврале 2010 года мне предложили написать рапорт, что я согласен перейти с должности начальника склада 7 тарифный разряд, на нижестоящую должность техгика минометной батарей 6 тарифный разряд. Я на тот момент думая, что перейти с должности прапорщика на должность прапорщика для меня не проблемма, согласился с этим и написал такой рапорт. Теперь меня хотят уволить в вязи с невыполнением условий контракта с моей стороны (был один случай летом 2009 года, когда я был еще на должности начальника склада). У меня со склада пропало имущество, а я вернувшись с очередного отпуска не пересчитал склад, как положено, и поэтому пропажа обнаружилась только через три месяца после моего выхода из отпуска. Когда я уходил в отпуск, я не передал склад другому лицу, как это положено, а опечатал, закрыл и сдал под охрану. Это был склад НЗ,поэтому я не волновался о том, что кто-то будет иметь туда доступ и выдавать и принимать имущество. В приказе по части, который издавался о моем отпуске, была простая формулировка: полагать гвардии старшего прапорщика Баранова А.Р. убывшим в очердной отпуск с такого по такое число... Ничего не было сказано кому я должен передать склад. Никто не был назначен для того, чтобы временно, на время моего отпуска принять этот склад. Потому я и ушел в отпуск не сдав склад временно замещающему меня лицу, т.к. такого назначено не было. Пока я был в отпуске, мой склад несколько раз вскрывался и с него была выдача и прием имущества. Склад вскрывался с нарушениями приказа №90 и других руководящих документов. Склад должен был в мое отсутствие вскрываться только в присутствии председателя и членов комиссии с составлением акта о вскрытии. Ничего этого сделано не было. Все нарушения, как вскрывался склад в мое отсутствие, долго описывать. После обнаружения пропажи было проведено расследование. Мне командование части объявило выговор, после этого в связи с такой пропажей, сказали, чтобы я написал рапорт о том, что согласен на нижестоящую должность техника минометной батареи. Я находясь под впечатлениями расследования и написал этот рапорт о согласии на перевод на нижестоящую должность, хотя более шести месяцев долженбыл быть в распоряжении, но в распоряжение меня не выводили, хотя обязаны были это сделать. Имущество так и не найдено. Мне вменяют в халатность и невыполнение условий контракта то,что я,уходя в отпуск не сдал склад другому лицу и не принял его как положено все пересчитав. Недавно я узнал, что моя должность по продолжению ОШМ из старшинской стала сержантской. Я не стал ждать, когда меня выведут распоряжение и написал рапорт о том, что хочу уволиться по ОШМ. Командир рапорт подписал. Выпиской из приказа по части от!4 мая меня зачислили в распоряжение с 26.4.2010 г. для последующего увольнения с военной службы после обеспечения жильем в связи с ОШМ. 31 мая 2010 года Командующий флотом издал приказ о моем увольнении в связи с НУК с моей стороны. Приказ ву часть пришел 21.06.2010. Увольняться по НУК у меня нет желания т.к. хотят уволить без предоставления жилья. Каковы шансы на то,чтобы незаконный приказ назначении меня нанижестоящую должность старшина был отменен? Если приказ о назначении меня на нижестоящую должность будет отменен, имеет ли командующий право увольнять меня по НУК после того, как я уже как год буду считаться в распоряжении? Каковы мои шансы выиграть это дело при тех фактах, которые я изложил?

С 20.02.2002 года проходила службу в таможенных органах, три месяца была стажером, а в мае 2002 г. назначена на службу по контракту. В сентябре 2002 г перведена на государственную должность государственной федеральной таможенной службы. В 2008 г. уволена по орг-штатным мероприятиям. Сейчас по контракту служу в УИС, правомерно ли не засчитывать стаж в таможенных органах в период стажерства и службы на государственной должности?