Что делать, если после больничного начальство отказывается принимать на работу и время до обращения в отдел кадров может привести к увольнению?

Возможные проблемы при работе по дополнению контракта - обязанность нахождения на рабочем месте и увольнение за прогул

Скажите пожалуйста, я работал на постоянной основе по трудовому гражданскому договору, но потом было потписанно дополнение о сдельно премиальной оплате труда. Работал посменно 2 через 2 по 12 часов. Обязан ли я находиться на рабочем месте если у меня сделка и работодатель не может предоставить мне работу на 3 часа. Если я покинул рабочее место за 3 часа до конца смены то могут ли меня уволить? И если работодатель пойдет на подлог и вообще не поставит в отместку смену с 8 до 17, то уволит за прогул? Как отстоять своё право и прав ли я или нет?

Читать ответы (2)

Проблема с выходом из декрета - работодатель не ставит на рабочее место и угрожает увольнением – какие права у

Здравствуйте. У меня возникла проблема с моей работой выйдя с декрета мой работодатель не ставит меня на мое рабочее место т.к там работает другой человек который находится в декрете но работает и получает черную зарплату. Еще когда я вышла с декрета мне нужно было еще несколько месяцев я приходила к юристу на нашем предприятии что бы написать заявление без содержания она выслушав меня сказала что я могу его написать после я приезжала несколько раз ее не было на рабочем месте теперь они меня пугают этим либо я иду на то место куда они мне скажут либо уволят. Вот пожалуйста скажите какие у меня права и могу ли я пойти в прокуратуру?

Читать ответы (2)

Могут ли ликвидировать ООО с людьми, которые там ещё числяться?

ООО, где я сейчас работаю, является дочерней ОАО, у которой арендует помещение и оборудование. Т.к. ООО хотят банкротить, то всем работникам, которые не переходят в новую "дочку"-ЗАО, предлагают уволиться по собственному. Я добиваюсь, чтобы меня сократили, но мне было сказано, что сокращать никого не будут-хочешь ходить за голый оклад-ходи на работу "от и до". А также было сказано, что помещение, которое моё ООО снимало в аренду будет сдано другой организации. На мой вопрос, где будет находиться моё новое рабочее место, было сказано-не знаем. Якобы, и ген. дир. ООО и нач. отдела кадров ООО переходят в новое ЗАО. Кто тогда должен предоставить мне новое рабочее место? Если ООО пока остаётся должен ли у него быть ген. дир? Могут ли ликвидировать ООО с людьми, которые там ещё числяться?

Читать ответы (1)

Как проконсультировать по вопросу принуждения работодателем к пересадке на другие рабочие места?

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?

Читать ответы (2)

Могут ли меня перевести в приказном порядке в отдел, удаленный на 2 часа езды от моего места жительства

Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?

Читать ответы (3)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Входит ли время проезда в рабочее время при работе в бригаде с разделенным местом переодевания и производства работ?

Смотрите я работаю в бригаде, где место где я переодеваюсь, получаю инструктаж и т.д. находятся в одном месте, а работы проводятся в месте куда нужно проехать какое-то расстояние. И вот вопрос: входит ли в рабочее время время затраченное от места где я получаю инструктаж и т.д. до места производства работ?

Читать ответы (1)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если после больничного начальство отказывается принимать на работу и время до обращения в отдел кадров может привести к увольнению?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов